Saat ini, perdebatan mengenai gaji yang tidak sesuai dengan ekspektasi atau kebutuhan hidup menjadi hal yang cukup sering diperbincangkan. Bagi sebagian orang, gaji yang diterima tidak selalu mencerminkan level pekerjaan, keterampilan, dan pengalaman yang mereka miliki. Ketika kondisi ini terjadi, banyak yang bingung mengenai langkah apa yang sebaiknya diambil: menurunkan angka harapan gaji ataukah mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai?
Dalam dunia rekrutmen, keputusan ini tidak selalu mudah karena melibatkan pertimbangan jangka panjang, baik dari sisi keuangan maupun kepuasan kerja. Oleh karena itu, penting untuk memahami dengan baik beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil langkah selanjutnya.
Mengapa Gaji Tidak Sesuai Bisa Terjadi?
Ada berbagai alasan mengapa seseorang bisa merasa gaji yang diterima tidak sesuai dengan harapannya. Salah satunya adalah perbedaan harapan antara karyawan dan perusahaan dalam hal kompensasi. Banyak orang merasa bahwa gaji yang mereka terima tidak mencerminkan keterampilan, pengalaman, atau tanggung jawab yang mereka jalani. Di sisi lain, perusahaan mungkin memiliki anggaran terbatas atau kebijakan tertentu yang membuat mereka tidak dapat memberikan gaji sesuai ekspektasi.
Selain itu, faktor industri juga memengaruhi tingkat gaji. Beberapa sektor, meskipun menawarkan peluang karier yang bagus, memiliki tingkat penghasilan yang lebih rendah dibandingkan sektor lainnya. Dalam kasus ini, pekerjaan dengan gaji lebih tinggi mungkin hanya bisa didapatkan dengan berpindah industri atau perusahaan.
Menurunkan Angka: Pertimbangan Positif dan Negatif
Jika Anda berada dalam situasi di mana gaji yang ditawarkan terlalu rendah dibandingkan dengan ekspektasi, salah satu pilihan yang mungkin diambil adalah menurunkan angka gaji yang diinginkan. Mungkin ada alasan tertentu yang membuat Anda ingin bertahan di posisi atau perusahaan tersebut, seperti peluang karier, lokasi kerja, atau manfaat lain yang ditawarkan perusahaan.
Kelebihan dari Menurunkan Angka:
- Stabilitas Pekerjaan: Dalam beberapa kasus, menurunkan angka gaji bisa memberikan Anda kestabilan pekerjaan lebih lama. Jika perusahaan tersebut menawarkan peluang karier yang baik atau fasilitas tambahan, hal ini bisa menjadi investasi jangka panjang.
- Fokus pada Pengalaman dan Pengembangan Diri: Jika gaji bukan satu-satunya faktor penting, menurunkan angka gaji bisa memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan atau pengalaman dalam bidang tertentu yang Anda minati. Pengalaman tersebut bisa membuka peluang yang lebih baik di masa depan.
Baca juga: Mengenal Micromanage: Pengertian, Dampak dan Pentingnya Keseimbangan dalam Tim
Kekurangan dari Menurunkan Angka:
- Keberlanjutan Finansial: Meskipun Anda mungkin menerima manfaat lain, penghasilan yang lebih rendah dapat berdampak pada kesejahteraan finansial, terutama jika biaya hidup tinggi atau jika Anda memiliki tanggungan.
- Rasa Tidak Puas: Menurunkan angka gaji mungkin menciptakan rasa tidak puas jika Anda merasa bahwa kontribusi Anda tidak dihargai secara layak. Hal ini bisa mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Mencari Pekerjaan Lain: Ketahui Risiko dan Keuntungannya
Alternatif lain adalah mencari pekerjaan baru yang menawarkan gaji yang lebih tinggi sesuai dengan harapan Anda. Mencari pekerjaan baru bisa menjadi solusi jangka panjang jika Anda merasa bahwa perusahaan saat ini tidak dapat memenuhi ekspektasi Anda dalam hal kompensasi atau peluang karier.
Kelebihan dari Mencari Pekerjaan Lain:
- Kompensasi yang Lebih Baik: Dengan bergabung di perusahaan lain, Anda berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama jika Anda memiliki keterampilan yang sangat dibutuhkan di pasar kerja.
- Peluang Karier yang Lebih Besar: Selain gaji, perusahaan lain mungkin menawarkan peluang pengembangan karier yang lebih baik, seperti pelatihan, promosi, atau pekerjaan dengan tantangan yang lebih besar.
- Pekerjaan yang Lebih Memenuhi Kebutuhan: Dengan mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan posisi yang lebih sesuai dengan keinginan dan kebutuhan pribadi, baik dari segi gaji, lingkungan kerja, maupun tanggung jawab.
Kekurangan dari Mencari Pekerjaan Lain:
- Proses yang Memakan Waktu: Pencarian pekerjaan baru membutuhkan waktu dan usaha, terutama jika pasar kerja sangat kompetitif. Anda harus mempersiapkan diri dengan baik, termasuk CV yang menarik dan keterampilan yang relevan.
- Risiko Ketidakpastian: Tidak ada jaminan bahwa Anda akan segera menemukan pekerjaan yang sesuai dengan harapan Anda. Proses seleksi dan negosiasi gaji di perusahaan baru bisa memakan waktu, dan Anda harus siap dengan ketidakpastian ini.
Peran Job Agency dan Talent Search dalam Membantu Proses
Dalam situasi seperti ini, job agency atau agensi rekrutmen dapat menjadi mitra yang sangat berharga. Agensi rekrutmen memiliki pengalaman dalam mencocokkan kandidat dengan perusahaan yang tepat dan bisa membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan gaji dan ekspektasi karier Anda. Mereka juga dapat membantu memfasilitasi negosiasi gaji sehingga Anda bisa mendapatkan angka yang lebih sesuai.
Agensi rekrutmen, melalui proses talent search, biasanya sudah memiliki informasi yang lebih baik mengenai kisaran gaji di industri atau posisi tertentu. Mereka dapat memberikan saran terkait apakah gaji yang Anda inginkan realistis atau jika Anda harus menyesuaikan angka tersebut untuk mendapatkan pekerjaan.
Kesimpulan
Keputusan antara menurunkan angka gaji atau mencari pekerjaan lain memang tidak mudah. Kedua pilihan ini memiliki keuntungan dan tantangan tersendiri. Jika Anda memilih untuk tetap bertahan dan menurunkan angka gaji, pastikan Anda mempertimbangkan faktor lain, seperti kesempatan pengembangan diri atau keseimbangan kerja-hidup. Namun, jika Anda merasa bahwa pekerjaan baru bisa memberikan peluang yang lebih baik dalam hal gaji dan karier, maka mencari pekerjaan lain bisa menjadi langkah yang tepat.
Untuk membantu Anda dalam proses pencarian pekerjaan yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan ekspektasi gaji, Anda dapat memanfaatkan layanan dari HRNetRimbun. Sebagai agensi rekrutmen terpercaya, HRNetRimbun memiliki pengalaman dalam mencocokkan kandidat dengan perusahaan yang tepat, serta memberikan saran terkait negosiasi gaji dan peluang karier. Hubungi kami untuk mendapatkan bantuan dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan aspirasi Anda dan memaksimalkan potensi karier Anda.
