Talent Search Indonesia

Banyak perusahaan terjebak dalam siklus rekrutmen yang reaktif di mana mereka hanya mencari kandidat ketika ada lowongan. Pendekatan ini dapat merusak produktivitas dan meningkatkan risiko perekrutan kandidat yang tidak sesuai.

Talent Mapping Service dari HRnetRimbun mengatasi masalah ini dengan membantu perusahaan mengidentifikasi karyawan potensial untuk posisi-posisi penting di masa depan secara proaktif. Hal ini memastikan perusahaan untuk lebih siap dan menghindari masalah ketika diperlukan penggantian personel. Berikut adalah informasi lengkap tentang layanan kami.

Apa itu Talent Mapping?

Talent mapping adalah pendekatan strategis yang digunakan oleh perekrut untuk mengidentifikasi dan memahami kandidat potensial di pasar kerja. Proses ini melibatkan pengumpulan informasi yang komprehensif terkait keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Dengan membangun database kandidat yang kuat, perekrut dapat menggunakan datanya untuk menyusun rencana atau mengambil keputusan perekrutan di masa depan.

Mengapa Talent Mapping Penting dalam Proses Perekrutan?

Talent mapping sangat penting dalam dunia rekrutmen karena membantu perusahaan mengidentifikasi dan mendapatkan kandidat terbaik secara efisien. Dengan mengumpulkan data kandidat, perusahaan dapat menjangkau individu potensial, bahkan yang tidak aktif mencari kerja, sebelum ada posisi yang kosong.

Melalui talent search, perusahaan tidak hanya dapat memastikan perekrutan ketika dibutuhkan, tetapi juga mengantisipasi kebutuhan staf di masa depan dengan mempertahankan hubungan dengan talenta-talenta potensial.

Talent Mapping Service dari HRnetRimbun

HRnetRimbun menyediakan Talent Mapping Service dengan pendekatan komprehensif untuk mengelola proses rekrutmen untuk perusahaan Anda. Kami menawarkan konseling karier pribadi untuk membantu kandidat memahami jalur karir dan passion mereka. 

Selain itu, kami memberikan penjelasan tentang proses rekrutmen kepada kandidat sehingga memastikan mereka merasa dihargai dan dilibatkan secara penuh. Melalui pendekatan ini, kami menjamin bahwa setiap kandidat yang dipilih sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Apa yang Ditawarkan dari Talent Mapping Service?

HRnetRimbun menyediakan Talent Mapping Service dengan penggunaan beberapa metode untuk memastikan proses identifikasi dan penilaian kandidat secara efektif. Berikut adalah hal-hal yang kami lakukan:

1. Pengadaan Konseling Karier

Kami membangun interaksi dengan kandidat potensial melalui sesi konseling karier. Melalui cara ini, kami dapat memahami aspirasi karier kandidat dan membantu melihat kesesuaian posisi yang ditawarkan oleh klien dengan tujuan mereka.

2. Kejelasan tentang Tujuan dan Proses

Kami menyampaikan informasi yang jelas kepada kandidat tentang tujuan dari proses talent search. Penjelasan ini mencakup tahapan-tahapan yang akan dilalui oleh kandidat dan ekspektasi dari klien. Melalui penyampaian yang transparan, HRnetRimbun dapat membentuk kepercayaan di antara perekrut, kandidat, dan klien.

3. Follow Up ke Kandidat

Perekrutan oleh HRnetRimbun tidak hanya memprioritaskan kandidat yang cocok untuk posisi terbuka saat ini. Sebagai penyedia talent mapping service, HRnetRimbun juga mengidentifikasi kandidat yang kurang cocok dengan posisi tertentu, namun memiliki potensi untuk kesempatan perekrutan di masa depan. 

Pendekatan ini bertujuan untuk menciptakan kesan positif terhadap perusahaan klien dan menjaga hubungan baik dengan semua kandidat, memastikan kesediaannya untuk terlibat dalam kebutuhan rekrutmen di masa depan.

4. Penilaian Komprehensif

Talent mapping service dari HRnetRimbun menerapkan penilaian menyeluruh terhadap keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya setiap kandidat. Kami memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi persyaratan teknis dari posisi yang dibutuhkan, tetapi juga sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan klien.

Bagaimana Cara Kami Melakukan Talent Mapping dengan menggunakan metode talent search?

Talent mapping service dari HRnetRimbun menggunakan pendekatan sistematis untuk mengidentifikasi dan menempatkan kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan klien. Berikut adalah penjelasan tentang metode talent search kami:

1. Memahami Tujuan Perekrutan

Langkah pertama yang kami terapkan dalam talent search adalah menentukan tujuan utama perekrutan. Pada umumnya, tujuan perekrutan cukup beragam, seperti mencari kandidat untuk posisi prioritas, mendapatkan wawasan lebih mengenai dinamika pasar kerja saat ini, atau merencanakan strategi pengembangan SDM untuk mengidentifikasi individu potensial untuk posisi strategis di masa depan.

2. Mengonfirmasi Target

Setelah menetapkan tujuan ditetapkan, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi perusahaan tertentu yang sedang mencari talenta baru atau merencanakan pengembangan SDM internal. Kami menyesuaikan pendekatan rekrutmen untuk pemenuhan kebutuhan dan tujuan setiap perusahaan dengan mempertimbangkan dinamika pasar kerja saat ini.

3. Menentukan Timeline 

HRnetRimbun merencanakan jadwal pencarian bakat berdasarkan prioritas dan timeline dari klien. Hal ini melibatkan pengaturan jadwal secara spesifik untuk memastikan bahwa kami dapat menyelesaikan rekrutmen dalam tenggat waktu yang ditentukan klien.

4. Menarik Perhatian Kandidat

Talent mapping service kami menggunakan strategi khusus untuk menarik kandidat terbaik. Hal ini termasuk branding strategis yang ditujukan untuk meningkatkan reputasi perusahaan klien sebagai tempat kerja profesional dan direkomendasikan. Melalui cara ini, kami dapat menginspirasi minat dan motivasi para kandidat potensial untuk bergabung dalam lingkup kerja perusahaan klien.

5. Mengevaluasi Kandidat

HRnetRimbun melakukan evaluasi komprehensif terkait keterampilan teknis, pengalaman kerja, ciri-ciri kepribadian, dan potensi pengembangan kandidat. Hal ini memastikan kesesuaian kandidat dengan persyaratan pekerjaan dan keselarasan budaya perusahaan klien.

6. Membuat Rekomendasi

Berdasarkan evaluasi menyeluruh sebelumnya, kami memberikan rekomendasi kepada klien terkait kandidat yang paling sesuai untuk dipertimbangkan. Rekomendasi ini didasarkan pada analisis mendalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesesuaian kandidat dengan aspirasi masa depan perusahaan klien.

7. Menjadwalkan Wawancara dengan Klien 

Sebagai penyedia talent mapping service, HRnetRimbun dapat membantu mengatur jadwal wawancara antara klien dan kandidat terpilih. Hal ini dilakukan untuk memastikan pertukaran informasi yang komprehensif antara klien dan kandidat sehingga kedua belah pihak dapat memahami kebutuhan, ekspektasi, dan kecocokan satu sama lain.

8. Menindaklanjuti Hasil Wawancara

Setelah wawancara, HRnetRimbun tetap menjaga komunikasi dengan kandidat untuk menentukan langkah selanjutnya, seperti penilaian tambahan atau pertemuan lanjutan untuk memperdalam proses evaluasi. Langkah-langkah tindak lanjut ini sangat penting dalam membuat keputusan tentang proses rekrutmen selanjutnya.

9. Menginformasikan Klien

HRnetRimbun terus mendukung klien dengan memantau kinerja kandidat yang direkrut, membantu mengajukan perekrutan tambahan jika diperlukan, dan menawarkan wawasan strategis untuk mengoptimalkan pengembangan individu dalam internal perusahaan. Kami berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya yang dapat membantu klien mencapai tujuan manajemen dan pengembangan sumber daya manusia secara efisien dan optimal.

Apakah Anda siap untuk meningkatkan strategi rekrutmen dan manajemen talenta di perusahaan Anda? Jangan ragu untuk menghubungi kami segera!