Di era persaingan talent yang semakin ketat, menyusun job description (deskripsi pekerjaan) yang menarik dan tepat sasaran bukan lagi sekadar rutinitas HR, melainkan senjata utama untuk memenangkan hati kandidat potensial. Namun, kenyataannya, banyak perusahaan masih gagal menarik perhatian talenta terbaik hanya karena satu hal: job description mereka tidak mampu “berbicara” kepada kandidat. Lantas, apa yang sebenarnya salah?
1. Terlalu Generik, Tidak Relevan
Salah satu kesalahan paling umum dalam human capital management adalah membuat job description yang terlalu umum. Misalnya, frasa seperti “memiliki kemampuan komunikasi yang baik” atau “bisa bekerja dalam tim” sudah menjadi jargon klise yang tidak memberikan nilai tambah. Talenta masa kini mencari kejelasan tentang peran yang akan mereka jalankan, ruang untuk berkembang, dan bagaimana posisi tersebut memberi dampak terhadap tujuan perusahaan.
Solusi: Gunakan bahasa yang lebih spesifik dan berbasis hasil. Misalnya, alih-alih menulis “mengelola proyek digital marketing”, ubah menjadi “merancang dan mengeksekusi kampanye digital marketing berbasis data untuk meningkatkan leads sebesar 20% dalam 3 bulan.”
2. Kurang Mencerminkan Budaya Perusahaan
Job description bukan hanya soal daftar tugas, tapi juga mencerminkan kepribadian perusahaan. Dalam praktik perusahaan headhunter, salah satu hal yang paling dicari oleh kandidat adalah budaya kerja yang sesuai dengan nilai pribadi mereka. Jika job description Anda tidak mencerminkan employer branding, maka besar kemungkinan kandidat akan beralih ke perusahaan lain yang lebih komunikatif.
Solusi: Sisipkan elemen yang menunjukkan nilai-nilai perusahaan Anda, lingkungan kerja, hingga gaya kepemimpinan. Misalnya, jika perusahaan Anda menerapkan fleksibilitas jam kerja atau mendukung pengembangan karier, tampilkan dengan jelas dalam deskripsi pekerjaan.
3. Fokus pada Kualifikasi, Bukan Manfaat
Masih banyak perusahaan yang terlalu fokus pada daftar panjang kualifikasi dan pengalaman, tapi lupa menyampaikan apa yang bisa didapatkan oleh kandidat. Padahal, kandidat ingin tahu “apa untungnya saya bekerja di sini?” Mulai dari benefit, peluang naik jabatan, hingga eksposur terhadap proyek-proyek besar.
Solusi: Tawarkan nilai lebih. Berikan gambaran konkret tentang benefit seperti asuransi, program pelatihan, lingkungan kerja kolaboratif, hingga proyek bergengsi yang bisa mereka tangani.
4. Tidak Dioptimalkan untuk Digital
Di era digital, job description Anda bersaing di mesin pencari dan portal lowongan kerja. Tanpa optimasi kata kunci, job post Anda bisa tenggelam. Inilah mengapa perusahaan perlu memahami pentingnya konten yang search engine-friendly, terutama dalam strategi outsourcing professional services.
Solusi: Gunakan kata kunci yang relevan dan sering dicari oleh kandidat, seperti nama posisi spesifik, industri, dan skillset yang dibutuhkan. Tambahkan juga CTA (call-to-action) yang jelas, misalnya: “Kirim CV Anda sekarang dan jadilah bagian dari tim inovatif kami.”
5. Tidak Memanfaatkan Jasa Profesional
Menyusun job description yang tepat dan menarik membutuhkan wawasan pasar tenaga kerja yang dinamis. Di sinilah peran penting perusahaan headhunter seperti HRnetRimbun. Dengan pengalaman di bidang outsourcing professional services, HRnetRimbun membantu perusahaan merancang strategi rekrutmen yang tepat sasaran, termasuk dalam menyusun job description yang menarik dan relevan.
Sebagai mitra dalam human capital management, HRnetRimbun tidak hanya membantu menemukan talenta terbaik, tapi juga menyelaraskan kebutuhan perusahaan dengan tren industri terkini. Kami memahami bahwa setiap detail dalam proses rekrutmen berperan penting dalam membentuk citra perusahaan Anda di mata kandidat.
Baca juga: Kultur vs Struktur: Mana yang Lebih Dulu Harus Dibentuk oleh Pemimpin?
Kesimpulan
Job description bukan sekadar formalitas dalam proses rekrutmen, melainkan jendela pertama yang akan dilihat kandidat tentang siapa Anda sebagai perusahaan. Jika Anda masih merasa bahwa proses pencarian talenta tidak membuahkan hasil, mungkin sudah saatnya untuk mengevaluasi cara Anda menyampaikan kebutuhan perusahaan.
Hubungi HRnetRimbun sekarang untuk solusi strategis rekrutmen dan penyusunan job description yang mampu menarik talenta terbaik di pasar. Kami siap membantu Anda merancang pendekatan yang tidak hanya efisien, tapi juga berdampak jangka panjang.
