Dalam dunia rekrutmen profesional, perusahaan sering kali dihadapkan pada dua pilihan strategi saat bekerja sama dengan executive search agency: retained search dan contingent search. Keduanya memiliki pendekatan yang berbeda dalam mencari kandidat terbaik, dan pilihan yang tepat bisa berdampak besar terhadap kualitas talenta yang direkrut, efisiensi waktu, serta anggaran perusahaan.
Sebagai perusahaan headhunter yang telah berpengalaman dalam membantu berbagai klien lintas industri, HRnetRimbun memahami pentingnya memilih pendekatan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Dalam artikel ini, kami akan mengulas perbedaan antara retained dan contingent search, serta kapan sebaiknya Anda memilih salah satu dari keduanya.
Apa Itu Retained Search?
Retained search adalah metode rekrutmen eksklusif di mana perusahaan headhunter diberikan mandat penuh untuk menangani proses pencarian eksekutif atau posisi strategis tertentu. Dalam model ini, perusahaan klien membayar biaya di awal proses sebagai bentuk komitmen kerja sama.
Keunggulan Retained Search:
- Pendekatan Eksklusif dan Mendalam: Karena sifatnya yang eksklusif, retained search memungkinkan tim recruiter untuk melakukan pencarian secara mendalam, termasuk talent mapping service, untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak aktif mencari pekerjaan (passive candidates).
- Fokus pada Kualitas: Posisi penting seperti C-level, direktur, atau peran strategis lainnya menuntut pencarian kandidat dengan kualifikasi spesifik. Dengan retained search, proses seleksi dilakukan secara hati-hati untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan budaya organisasi.
- Dukungan Konsultan Profesional: Perusahaan biasanya akan mendapatkan layanan konsultatif mulai dari penentuan kebutuhan hingga proses onboarding kandidat.
Retained search cocok untuk perusahaan yang membutuhkan kerahasiaan tinggi, spesifikasi kandidat yang sangat spesifik, atau posisi strategis yang berdampak langsung terhadap arah bisnis.
Apa Itu Contingent Search?
Berbeda dengan retained search, contingent search adalah model di mana executive search agency hanya akan mendapatkan bayaran jika kandidat yang mereka rekomendasikan berhasil direkrut oleh klien. Artinya, tidak ada komitmen biaya di awal.
Keunggulan Contingent Search:
- Tanpa Risiko Finansial Awal: Karena pembayaran dilakukan setelah penempatan, metode ini menjadi pilihan menarik untuk perusahaan yang memiliki keterbatasan anggaran.
- Proses Cepat: Contingent search cenderung bergerak cepat karena agensi bersaing dengan internal recruiter atau agensi lain dalam merekrut kandidat terlebih dahulu.
- Cocok untuk Posisi Menengah: Biasanya digunakan untuk mencari posisi manajerial menengah atau profesional yang memiliki suplai kandidat relatif banyak di pasar.
Namun, karena tidak bersifat eksklusif, pencarian kandidat pada contingent search bisa lebih luas tetapi kurang mendalam dibanding retained search. Fokus agensi pun sering kali terletak pada kecepatan penempatan dibandingkan kesesuaian budaya dan jangka panjang.
Kapan Harus Memilih Retained vs Contingent?
Pilih Retained Search jika:
- Anda sedang mencari eksekutif level atas seperti CEO, CFO, atau peran strategis lainnya.
- Diperlukan proses pencarian rahasia atau sensitif.
- Anda ingin konsultan benar-benar memahami bisnis Anda dan melakukan talent mapping menyeluruh.
- Kualitas dan kesesuaian budaya lebih penting daripada kecepatan.
Baca juga: Inilah 5 Ciri Kandidat Unggul yang Wajib Diperhatikan Saat Wawancara
Pilih Contingent Search jika:
- Anda merekrut untuk posisi menengah hingga profesional biasa.
- Anda ingin mempercepat proses dengan beberapa sumber kandidat.
- Budget Anda terbatas dan tidak ingin mengeluarkan biaya sebelum ada hasil.
Kesimpulan
Memahami kebutuhan dan prioritas perusahaan Anda adalah kunci utama dalam memilih metode rekrutmen yang tepat. Baik retained maupun contingent search memiliki kelebihan masing-masing yang dapat disesuaikan dengan strategi pertumbuhan perusahaan dan jenis posisi yang dibutuhkan.
Sebagai bagian dari HRnetGroup, HRnetRimbun hadir sebagai mitra strategis Anda dalam menyediakan layanan executive search dan talent mapping service yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis di Indonesia. Dengan pendekatan yang human-centric dan data-driven, kami siap membantu Anda menemukan talenta terbaik yang akan membawa perusahaan Anda ke level berikutnya.
Hubungi kami hari ini untuk konsultasi strategi rekrutmen yang paling efektif bagi perusahaan Anda.
