Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang kian pesat, banyak perusahaan kini berekspansi ke pasar internasional untuk menjangkau talenta global dan memperluas operasional bisnis mereka. Namun, ekspansi lintas negara tidaklah mudah—regulasi ketenagakerjaan yang berbeda, sistem pajak yang rumit, hingga birokrasi administrasi yang memakan waktu menjadi tantangan utama. Di sinilah peran Employer of Record (EOR) menjadi sangat […]
Dalam dunia kerja, menjaga hubungan industrial yang sehat dan harmonis menjadi salah satu fondasi utama keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, dalam praktiknya, terkadang terjadi ketidaksepakatan atau ketidakpuasan antara karyawan dan manajemen yang berpotensi menimbulkan konflik. Salah satu istilah penting yang sering muncul dalam konteks ini adalah grievance. Apa Itu Grievance? Grievance secara sederhana dapat diartikan sebagai […]
Dalam dunia kerja yang dinamis, employee experience menjadi elemen penting dalam menjaga produktivitas dan loyalitas karyawan. Salah satu tahap awal yang paling krusial adalah ketika seorang karyawan baru mulai bekerja. Di sinilah dua proses penting masuk: orientation dan onboarding. Keduanya sering disalahartikan sebagai proses yang sama, padahal memiliki tujuan, cakupan, dan dampak yang berbeda. Apa […]
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, kolaborasi lintas generasi antara Gen Z dan Milenial menjadi tantangan sekaligus peluang berharga bagi perusahaan. Kedua generasi ini kini mendominasi angkatan kerja, masing-masing membawa karakteristik, nilai, dan pendekatan kerja yang berbeda. Perbedaan ini seringkali memicu kesenjangan dalam komunikasi, ekspektasi, dan gaya pelaksanaan tugas. Namun, jika dikelola dengan […]
Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan di Indonesia menghadapi tantangan besar dalam proses rekrutmen: talent shortage atau kekurangan talenta. Fenomena ini terjadi ketika jumlah kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk posisi tertentu tidak sebanding dengan kebutuhan pasar. Dampaknya sangat signifikan—mulai dari proyek yang tertunda, produktivitas yang menurun, hingga meningkatnya beban kerja tim yang ada. Untuk itu, […]
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, organisasi perlu memiliki pendekatan yang lebih komprehensif dalam mengevaluasi performa karyawan. Salah satu metode yang mulai banyak digunakan dalam human capital management adalah 360-degree feedback. Metode ini memberikan gambaran menyeluruh tentang perilaku dan kinerja individu dari berbagai perspektif, seperti atasan, rekan kerja, bawahan, bahkan diri sendiri. Tapi, apa sebenarnya […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mempertahankan talenta terbaik menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan. Salah satu strategi yang sering digunakan dalam human capital management adalah pengembangan pekerjaan atau job design, yang melibatkan dua pendekatan utama: job enrichment dan job enlargement. Meski terdengar mirip, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam […]
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, memiliki tenaga kerja yang tepat di posisi yang tepat pada waktu yang tepat adalah kunci keberhasilan organisasi. Di sinilah peran manpower planning menjadi sangat penting. Proses ini tak hanya tentang menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan, tetapi juga melibatkan strategi human capital management untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki SDM […]
Dalam era digital yang terus berkembang, perubahan teknologi, pola kerja, dan kebutuhan pasar telah mengubah lanskap ketenagakerjaan secara signifikan. Perusahaan kini tidak hanya dituntut untuk merekrut talenta terbaik, tetapi juga harus memastikan bahwa karyawan mereka memiliki keterampilan yang relevan agar tetap kompetitif. Di sinilah pentingnya konsep reskilling, atau pelatihan ulang keterampilan, dalam strategi human capital […]
Dalam dunia kerja yang dinamis dan kompetitif, keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada kerja tim yang solid. Sayangnya, tidak semua tim mampu bekerja secara efektif. Banyak organisasi menghadapi tantangan serius akibat disfungsi tim, yakni kondisi di mana kinerja tim terhambat karena komunikasi yang buruk, kurangnya kepercayaan, atau tujuan yang tidak selaras. Bila dibiarkan, disfungsi tim […]
