Dalam proses rekrutmen modern, perusahaan semakin menyadari bahwa kualitas kandidat tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis dan pengalaman kerja, tetapi juga kesesuaian dengan budaya organisasi. Dua konsep yang kini banyak dibicarakan dalam dunia talent acquisition adalah culture fit dan culture add. Meski terdengar serupa, keduanya punya pendekatan berbeda dalam menentukan kandidat yang ideal untuk perusahaan. […]
Succession planning atau perencanaan suksesi adalah strategi penting dalam manajemen talenta untuk memastikan ketersediaan pemimpin yang siap ketika terjadi pergantian posisi kunci. Namun, meski konsep ini sudah banyak dibahas dan diakui manfaatnya, implementasi di banyak perusahaan Indonesia masih jauh dari optimal. Banyak organisasi baru menyadari pentingnya succession planning ketika krisis telah terjadi—misalnya saat pemimpin mendadak […]
Fenomena loud quitting semakin sering muncul di berbagai industri, terutama di era media sosial di mana setiap orang dapat menyuarakan ketidakpuasannya secara terbuka. Istilah ini merujuk pada kondisi ketika karyawan tidak hanya resign, tetapi juga mengekspresikan kekecewaannya secara lantang—baik secara verbal, dalam rapat, maupun di platform publik. Situasi ini dapat menimbulkan risiko reputasi bagi perusahaan […]
Dalam beberapa tahun terakhir, proses rekrutmen mengalami transformasi besar. Perusahaan kini semakin mengandalkan teknologi untuk mempercepat pencarian kandidat, meningkatkan kualitas perekrutan, dan mengoptimalkan biaya operasional. Di tengah perubahan ini, rekrutmen digital menjadi strategi yang tidak hanya efisien tetapi juga kompetitif. Sebagai recruitment company yang terus mengikuti perkembangan industri, HRnetRimbun melihat bahwa digital hiring bukan lagi […]
Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, kualitas karyawan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan. Organisasi tidak lagi hanya bersaing lewat produk atau harga, tetapi juga melalui kemampuan, efektivitas, dan daya saing talenta yang mereka miliki. Karena itu, perusahaan perlu memiliki strategi sistematis untuk meningkatkan kualitas karyawan agar selaras dengan tuntutan pasar dan target […]
Dalam beberapa tahun terakhir, muncul berbagai tren kerja baru yang memperlihatkan perubahan pandangan generasi modern terhadap dunia kerja. Setelah fenomena seperti quiet quitting dan act your wage, kini hadir lagi sebuah tren yang semakin populer, terutama di kalangan profesional muda: Bare Minimum Monday. Istilah ini pertama kali populer di TikTok, namun kini semakin banyak diadopsi […]
Dalam dunia kerja yang kompetitif, mempertahankan karyawan berkualitas menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Turnover yang tinggi tidak hanya mengganggu produktivitas, tetapi juga berdampak pada biaya rekrutmen dan pelatihan. Menariknya, meningkatkan retensi karyawan tidak selalu membutuhkan anggaran besar. Dengan strategi yang tepat dan pendekatan human capital management yang efektif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang […]
Loyalitas karyawan merupakan salah satu fondasi penting dalam menjaga stabilitas dan pertumbuhan perusahaan. Namun, tidak semua bentuk loyalitas memberikan dampak positif. Dalam beberapa kasus, muncul fenomena “toxic loyalty”—situasi di mana karyawan tetap bertahan dalam perusahaan meski kondisi kerja tidak lagi sehat atau produktif. Fenomena ini kerap luput dari perhatian manajemen, padahal jika dibiarkan dapat menghambat […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, sistem kompensasi karyawan semakin bervariasi. Salah satu bentuk tunjangan yang banyak digunakan perusahaan adalah per diem. Istilah ini sering muncul dalam konteks perjalanan dinas, proyek khusus, hingga kerja lapangan. Namun, apa sebenarnya per diem, bagaimana mekanismenya, dan apa saja manfaatnya bagi perusahaan maupun karyawan? Apa Itu Per Diem? Secara […]
Di tengah dinamika bisnis yang terus berubah, perusahaan sering kali harus mengambil keputusan sulit, termasuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) atau layoff. Meski berat, langkah ini terkadang tak terhindarkan demi menjaga keberlangsungan bisnis. Namun, seiring berkembangnya praktik human capital management, semakin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya memberikan dukungan kepada karyawan yang terdampak PHK. Salah satu […]
