Saat ini, salah satu tantangan yang dihadapi oleh perekrut adalah calon karyawan yang mengundurkan diri sebelum proses perekrutan selesai. Kandidat dapat menarik diri dari peluang pekerjaan karena berbagai alasan.
Karena itu penting bagi pemberi kerja untuk memahami bagaimana menjaga keterlibatan talenta terbaik selama proses rekrutmen.
Sebagai agen perekrutan berpengalaman di Indonesia, kami menawarkan beberapa strategi profesional untuk mempertahankan kandidat unggulan selama proses rekrutmen. Berikut informasi lengkapnya:
1. Fokus pada Kandidat yang Terlibat dan Berkomitmen
Untuk mengurangi risiko pengunduran diri kandidat, prioritaskan mereka yang telah menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi. Salah satu cara efektif untuk menilai ini adalah dengan memprioritaskan kandidat yang saat ini sedang bekerja.
Meskipun membujuk kandidat seperti ini untuk beralih ke posisi baru bisa menjadi tantangan, mereka yang berada dalam posisi stabil sering kali lebih serius ketika memutuskan untuk mencari peluang baru.
Sebaliknya, kandidat yang aktif mencari pekerjaan mungkin sudah mempertimbangkan beberapa tawaran atau menjalani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan. Hal ini meningkatkan kemungkinan mereka memilih perusahaan lain.
Tinjau komitmen mereka dengan melihat durasi pekerjaan sebelumnya serta riwayat pekerjaan secara keseluruhan. Kandidat dengan riwayat pekerjaan yang stabil dan dapat diandalkan cenderung lebih berdedikasi dibandingkan mereka yang sering berganti pekerjaan.
2. Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang dan Keterlibatan yang Komprehensif
Melakukan pemeriksaan latar belakang dan keterlibatan secara mendalam sangat penting untuk meminimalkan risiko kandidat mengundurkan diri. Selain memverifikasi referensi dan detail pekerjaan sebelumnya, ajak kandidat berdiskusi tentang status rekrutmen mereka saat ini.
Jika kandidat sedang menjalani beberapa proses perekrutan, terutama yang sudah mencapai tahap akhir seperti wawancara final, perekrut perlu mengevaluasi apakah layak melanjutkan proses lebih jauh dengan kandidat tersebut.
Selain itu, gunakan skenario hipotetis untuk menilai minat kandidat. Misalnya, berikan gambaran tawaran kerja—termasuk gaji, peran, dan tanggung jawab—dan tanyakan apakah mereka akan menerima tawaran tersebut jika diberikan. Ini membantu menilai tingkat komitmen mereka terhadap peluang spesifik Anda.
3. Permudah Proses Aplikasi
Proses aplikasi yang rumit dan memakan waktu dapat menyebabkan kandidat kehilangan minat, terutama jika mereka memiliki keterbatasan waktu. Banyak organisasi besar meminta kandidat untuk mengisi dokumen panjang sebelum wawancara, yang dapat menghambat mereka melanjutkan proses rekrutmen.
Untuk mengatasi hal ini, gunakan solusi digital atau tanpa kertas untuk dokumentasi. Misalnya, jika formulir aplikasi terlalu panjang, sederhanakan ke format digital yang lebih singkat dan dapat diselesaikan dalam satu sesi atau selama wawancara singkat.
Fasilitasi wawancara online awal untuk menyederhanakan dokumentasi dan memastikan pengalaman rekrutmen yang lebih efisien.
Baca lagi: Resign & Gaji Tertunda: Apa yang Perlu Kamu Ketahui?
4. Gabungkan Strategi Rekrutmen Online dan Offline
Meskipun rekrutmen online sangat penting, menggabungkannya dengan metode offline dapat memberikan keuntungan tambahan.
Rekrutmen online memungkinkan perekrut untuk berinteraksi langsung dengan kandidat sehingga dapat memberikan kesempatan untuk mengamati respons verbal dan nonverbal kandidat. Dengan ini perekrut dapat menilai tingkat minat kandidat secara lebih mendalam.
Kesimpulan
Dengan fokus pada kandidat yang berkomitmen, melakukan pemeriksaan latar belakang, menyederhanakan proses aplikasi, dan memanfaatkan kombinasi rekrutmen online dan offline, perekrut dapat meningkatkan peluang mengisi posisi dengan kandidat terbaik.
Jika Anda siap untuk mendapatkan talenta terbaik untuk perusahaan, pertimbangkan untuk bekerja samaj dengan HRNetRimbun. Konsultan ahli kami akan membantu dalam mencari eksekutif yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
Berbasis di Indonesia, kami menawarkan akses ke berbagai talenta dari berbagai industri yang tepat untuk perusahaan. Hubungi konsultan ahli kami hari ini untuk layanan pencarian eksekutif yang dirancang khusus untuk Anda!
