Panduan
Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.
Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang kian pesat, banyak perusahaan kini berekspansi ke pasar internasional untuk menjangkau talenta global dan memperluas operasional bisnis mereka. Namun, ekspansi lintas negara tidaklah mudah—regulasi ketenagakerjaan yang berbeda, sistem pajak yang rumit, hingga birokrasi administrasi yang memakan waktu menjadi tantangan utama. Di sinilah peran Employer of Record (EOR) menjadi sangat […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
Kementerian Ketenagakerjaan bersama Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) mengeluarkan peringatan penting terkait maraknya tawaran kerja ke luar negeri yang berujung pada eksploitasi dan tragedi kemanusiaan. Tiga negara di Asia Tenggara—Kamboja, Thailand, dan Myanmar—menjadi sorotan utama karena banyaknya laporan pekerja migran Indonesia yang menjadi korban praktik perdagangan manusia, kerja paksa, hingga kekerasan fisik. Ketiga negara […]
Semua Panduan Artikel
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen modern, metode wawancara yang digunakan sangat menentukan kualitas kandidat yang terpilih. Salah satu metode yang semakin populer di kalangan perusahaan headhunter, specialist recruitment agencies, dan divisi human capital management adalah structured interview. Teknik ini dianggap lebih objektif, adil, dan efektif dibandingkan wawancara tradisional. Lantas, apa sebenarnya structured interview itu, dan mengapa metode […]
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang pesat, mencari dan mempertahankan talenta yang tepat merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi tim HR untuk memiliki strategi yang tepat dalam mengelola talenta yang potensial. Salah satu strategi yang kini banyak digunakan adalah dengan membangun dan mengelola talent pool. Apa itu […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
- Karir
- •
Di tengah dunia kerja yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk terus berkembang bukan lagi sekadar nilai tambah—melainkan kebutuhan. Kompetensi yang kita miliki hari ini bisa jadi tidak lagi relevan dalam lima tahun ke depan. Untuk itu, belajar mandiri menjadi kunci bagi para karyawan yang ingin tetap kompetitif dan relevan di industri masing-masing. Mengapa Belajar […]
- Karir
- •
Negosiasi gaji seringkali menjadi tahap yang paling menegangkan dalam proses rekrutmen. Namun, di era modern yang dinamis dan kompetitif ini, keterampilan negosiasi menjadi krusial bagi setiap profesional. Terlebih jika Anda bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau executive search agency, di mana peluang mendapatkan penawaran terbaik sangat terbuka lebar jika Anda tahu cara memainkannya. Artikel ini […]
- Hiring
- •
Di era persaingan talent yang semakin ketat, menyusun job description (deskripsi pekerjaan) yang menarik dan tepat sasaran bukan lagi sekadar rutinitas HR, melainkan senjata utama untuk memenangkan hati kandidat potensial. Namun, kenyataannya, banyak perusahaan masih gagal menarik perhatian talenta terbaik hanya karena satu hal: job description mereka tidak mampu “berbicara” kepada kandidat. Lantas, apa yang […]
Dalam dunia organisasi yang terus berubah dan berkembang, para pemimpin kerap dihadapkan pada dilema klasik: apakah lebih penting membentuk kultur terlebih dahulu atau membangun struktur yang kuat? Pertanyaan ini tampak sederhana, namun jawabannya berdampak besar terhadap masa depan perusahaan, terutama dalam konteks pengelolaan talenta dan pencapaian tujuan jangka panjang. Memahami Kultur dan Struktur Kultur organisasi […]
- Karir
- •
Setiap profesional tentu ingin naik jabatan. Tapi di dunia kerja yang kompetitif, hanya menjadi ‘pekerja keras’ belum cukup. Atasan dan perusahaan butuh bukti nyata bahwa kamu memang pantas untuk berada di posisi yang lebih tinggi. Lantas, bagaimana cara membuktikan bahwa kamu layak dipromosikan? Naik jabatan tidak hanya tentang pengalaman atau lama bekerja di perusahaan. Ini […]
- Hiring
- •
Perekrutan karyawan baru adalah salah satu proses krusial dalam dunia bisnis. Namun, yang seringkali terabaikan adalah betapa besar biaya yang harus ditanggung perusahaan ketika terjadi bad hire—atau merekrut kandidat yang ternyata tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di balik proses yang tampak sederhana, cost of bad hire dapat berdampak besar, bukan hanya secara finansial, tetapi juga […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, probation period atau masa percobaan adalah istilah yang sudah tidak asing lagi. Bagi perusahaan, masa ini penting untuk menilai kinerja karyawan baru sebelum memutuskan apakah mereka layak untuk diangkat sebagai karyawan tetap. Sementara bagi karyawan, ini menjadi ajang pembuktian kemampuan dan adaptasi dengan budaya kerja di perusahaan. Namun, tahukah Anda bahwa probation […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang dinamis dan terus berubah, istilah-istilah seperti layoff, retirement package, dan exit strategy sudah tidak asing lagi. Salah satu istilah yang kerap muncul dalam konteks pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pensiun dini adalah Golden Handshake. Tapi, apa sebenarnya yang dimaksud dengan Golden Handshake, dan mengapa konsep ini penting dalam manajemen sumber daya […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang dinamis, istilah seperti PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) sudah tidak asing di telinga para profesional. Namun, ada satu istilah lain yang kerap menimbulkan kebingungan: retrenchment. Meski keduanya sama-sama berkaitan dengan berakhirnya hubungan kerja, retrenchment memiliki karakteristik dan alasan yang berbeda dari PHK biasa. Bagi perusahaan dan para profesional di bidang human capital […]
- Karir
- •
Di tengah derasnya arus digitalisasi dan transformasi teknologi, dunia kerja mengalami perubahan signifikan. Kemampuan teknis semata tidak lagi cukup untuk membuat seseorang unggul di pasar kerja. Perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan memberikan solusi inovatif. Di sinilah pentingnya memahami skill-skill paling berharga di […]
- Karir
- •
Istilah “job hopper” kini semakin sering terdengar, terutama di era kerja modern yang dinamis dan fleksibel. Banyak perusahaan mulai memperhatikan tren ini sebagai salah satu tantangan sekaligus peluang dalam strategi perekrutan. Lantas, apa sebenarnya yang dimaksud dengan job hopper? Apa yang melatarbelakangi seseorang menjadi job hopper? Dan bagaimana dampaknya terhadap dunia kerja? Apa Itu Job […]
- Karir
- •
Memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman kerja tentu menjadi nilai tambah dalam dunia profesional. Namun, seiring perkembangan zaman dan perubahan kebutuhan industri, pengalaman saja tidak selalu cukup untuk tetap relevan dan kompetitif. Banyak profesional senior yang kini menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi, tren baru, hingga cara kerja yang berubah drastis pasca pandemi. Lantas, bagaimana […]
- Karir
- •
Di tengah dunia kerja yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk terus berkembang bukan lagi sekadar nilai tambah—melainkan kebutuhan. Kompetensi yang kita miliki hari ini bisa jadi tidak lagi relevan dalam lima tahun ke depan. Untuk itu, belajar mandiri menjadi kunci bagi para karyawan yang ingin tetap kompetitif dan relevan di industri masing-masing. Mengapa Belajar […]
- Karir
- •
Negosiasi gaji seringkali menjadi tahap yang paling menegangkan dalam proses rekrutmen. Namun, di era modern yang dinamis dan kompetitif ini, keterampilan negosiasi menjadi krusial bagi setiap profesional. Terlebih jika Anda bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau executive search agency, di mana peluang mendapatkan penawaran terbaik sangat terbuka lebar jika Anda tahu cara memainkannya. Artikel ini […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
Di tengah transformasi dunia kerja yang terus berkembang, konsep hybrid work kini menjadi standar baru di berbagai sektor industri. Sistem kerja yang menggabungkan kehadiran fisik di kantor dan kerja jarak jauh ini menawarkan fleksibilitas, namun juga membawa tantangan tersendiri, terutama bagi para pemimpin tim dan manajemen. Dalam kondisi seperti ini, kemampuan kepemimpinan tidak hanya dituntut […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan kepemimpinan menjadi semakin penting. Perusahaan tidak hanya mencari pemimpin yang mampu mengelola tim, tetapi juga mereka yang dapat beradaptasi dengan perubahan, mengambil keputusan strategis, dan membangun budaya kerja yang produktif. Dalam proses talent search, banyak perusahaan, termasuk specialist recruitment agencies dan perusahaan headhunter, mencari individu dengan keterampilan kepemimpinan […]
Memasuki level manajemen adalah pencapaian yang membanggakan dalam perjalanan karier. Namun, untuk tetap sukses dan berkembang di posisi ini membutuhkan keterampilan yang lebih kompleks, pemikiran strategis, dan kemampuan memimpin tim secara efektif. Bagi Anda yang bercita-cita menapaki tangga karier menuju posisi manajerial atau ingin memperkuat peran di level ini, berikut adalah beberapa tips yang dapat […]
Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]
Di era bisnis modern, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi dan teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan yang dimilikinya. Seorang eksekutif tidak hanya harus memiliki kecerdasan intelektual (IQ) yang tinggi, tetapi juga kecerdasan emosional (EQ) yang baik. Emotional Intelligence memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan, membangun hubungan dengan tim, dan menciptakan […]
Memilih partner kerja yang tepat sangat penting dalam dunia bisnis, terutama ketika berhubungan dengan proses perekrutan karyawan. Dalam dunia yang semakin kompetitif ini, memastikan perusahaan memiliki tim yang tepat adalah salah satu kunci sukses. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau specialist recruitment agencies yang dapat membantu […]
Employee gathering atau pertemuan karyawan adalah kegiatan yang diadakan perusahaan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat tim, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi di luar lingkungan kerja. Acara ini sering kali berbentuk outing, team-building, atau gathering lainnya yang melibatkan seluruh tim atau departemen tertentu. Banyak perusahaan yang menyadari pentingnya kegiatan ini karena tidak […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
- Hiring
- •
Dalam dunia kerja profesional yang dinamis, strategi manajemen talenta menjadi aspek krusial dalam menjaga daya saing perusahaan. Salah satu istilah yang mulai banyak diperbincangkan adalah bench talent. Konsep ini berkaitan erat dengan kesiapan organisasi dalam menghadapi perubahan dan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk memahami pentingnya bench talent, kita juga perlu menyoroti […]
- Hiring
- •
Di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan strategi yang tepat untuk menemukan talenta terbaik. Salah satu teknik yang semakin populer digunakan oleh perusahaan headhunter dan executive search agency adalah Boolean Search. Metode ini membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan tepat sasaran. Tapi, apa sebenarnya Boolean Search itu? Bagaimana cara kerjanya? […]
- Hiring
- •
Pernahkah kamu merasa sedikit canggung saat recruiter bertanya, “Berapa gaji yang kamu harapkan?” Pertanyaan ini memang kerap muncul dalam proses rekrutmen, baik saat wawancara langsung maupun ketika mengisi formulir aplikasi kerja. Namun, tahukah kamu bahwa di balik pertanyaan sederhana ini, terdapat tujuan penting yang membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan transparan—terutama bagi perusahaan […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak lagi hanya bergantung pada job posting atau menunggu lamaran masuk. Salah satu strategi yang kini menjadi andalan banyak perusahaan adalah memburu passive candidate — mereka yang sebenarnya tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Lalu, mengapa passive candidate menjadi incaran utama […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen modern, metode wawancara yang digunakan sangat menentukan kualitas kandidat yang terpilih. Salah satu metode yang semakin populer di kalangan perusahaan headhunter, specialist recruitment agencies, dan divisi human capital management adalah structured interview. Teknik ini dianggap lebih objektif, adil, dan efektif dibandingkan wawancara tradisional. Lantas, apa sebenarnya structured interview itu, dan mengapa metode […]
- Hiring
- •
Di era persaingan talent yang semakin ketat, menyusun job description (deskripsi pekerjaan) yang menarik dan tepat sasaran bukan lagi sekadar rutinitas HR, melainkan senjata utama untuk memenangkan hati kandidat potensial. Namun, kenyataannya, banyak perusahaan masih gagal menarik perhatian talenta terbaik hanya karena satu hal: job description mereka tidak mampu “berbicara” kepada kandidat. Lantas, apa yang […]
- Hiring
- •
Perekrutan karyawan baru adalah salah satu proses krusial dalam dunia bisnis. Namun, yang seringkali terabaikan adalah betapa besar biaya yang harus ditanggung perusahaan ketika terjadi bad hire—atau merekrut kandidat yang ternyata tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di balik proses yang tampak sederhana, cost of bad hire dapat berdampak besar, bukan hanya secara finansial, tetapi juga […]
Jangan lewatkan berita dan event terbaru kami
Daftar untuk memperoleh newsletter berisi informasi atau acara yang kami selenggarakan. Anda akan menerima konten eksklusif dan penawaran khusus, serta menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan pekerjaan baru.