Panduan
Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mempertahankan talenta terbaik menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan. Salah satu strategi yang sering digunakan dalam human capital management adalah pengembangan pekerjaan atau job design, yang melibatkan dua pendekatan utama: job enrichment dan job enlargement. Meski terdengar mirip, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, memiliki tenaga kerja yang tepat di posisi yang tepat pada waktu yang tepat adalah kunci keberhasilan organisasi. Di sinilah peran manpower planning menjadi sangat penting. Proses ini tak hanya tentang menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan, tetapi juga melibatkan strategi human capital management untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki SDM […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Semua Panduan Artikel
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mempertahankan talenta terbaik menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan. Salah satu strategi yang sering digunakan dalam human capital management adalah pengembangan pekerjaan atau job design, yang melibatkan dua pendekatan utama: job enrichment dan job enlargement. Meski terdengar mirip, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, memiliki tenaga kerja yang tepat di posisi yang tepat pada waktu yang tepat adalah kunci keberhasilan organisasi. Di sinilah peran manpower planning menjadi sangat penting. Proses ini tak hanya tentang menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan, tetapi juga melibatkan strategi human capital management untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki SDM […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam era digital yang terus berkembang, perubahan teknologi, pola kerja, dan kebutuhan pasar telah mengubah lanskap ketenagakerjaan secara signifikan. Perusahaan kini tidak hanya dituntut untuk merekrut talenta terbaik, tetapi juga harus memastikan bahwa karyawan mereka memiliki keterampilan yang relevan agar tetap kompetitif. Di sinilah pentingnya konsep reskilling, atau pelatihan ulang keterampilan, dalam strategi human capital […]
- Karir
- •
Di tengah derasnya arus digitalisasi dan transformasi teknologi, dunia kerja mengalami perubahan signifikan. Kemampuan teknis semata tidak lagi cukup untuk membuat seseorang unggul di pasar kerja. Perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan memberikan solusi inovatif. Di sinilah pentingnya memahami skill-skill paling berharga di […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak lagi hanya bergantung pada job posting atau menunggu lamaran masuk. Salah satu strategi yang kini menjadi andalan banyak perusahaan adalah memburu passive candidate — mereka yang sebenarnya tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Lalu, mengapa passive candidate menjadi incaran utama […]
Dalam dunia kerja yang dinamis dan kompetitif, keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada kerja tim yang solid. Sayangnya, tidak semua tim mampu bekerja secara efektif. Banyak organisasi menghadapi tantangan serius akibat disfungsi tim, yakni kondisi di mana kinerja tim terhambat karena komunikasi yang buruk, kurangnya kepercayaan, atau tujuan yang tidak selaras. Bila dibiarkan, disfungsi tim […]
Isu strategis seperti transformasi digital, kesejahteraan pekerja, hingga peluang kolaborasi lintas sektor mendominasi pemberitaan dan memengaruhi kebijakan ketenagakerjaan nasional. Melalui HRnetRimbun, kami merangkum berbagai peristiwa dan tren penting di dunia HR dan bisnis sepanjang bulan April—mulai dari suara buruh di May Day, isu merger antar perusahaan teknologi, hingga informasi lowongan pekerjaan strategis. 11 Aspirasi Pekerja […]
- Karir
- •
Di tengah derasnya arus digitalisasi dan transformasi teknologi, dunia kerja mengalami perubahan signifikan. Kemampuan teknis semata tidak lagi cukup untuk membuat seseorang unggul di pasar kerja. Perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan memberikan solusi inovatif. Di sinilah pentingnya memahami skill-skill paling berharga di […]
- Karir
- •
Istilah “job hopper” kini semakin sering terdengar, terutama di era kerja modern yang dinamis dan fleksibel. Banyak perusahaan mulai memperhatikan tren ini sebagai salah satu tantangan sekaligus peluang dalam strategi perekrutan. Lantas, apa sebenarnya yang dimaksud dengan job hopper? Apa yang melatarbelakangi seseorang menjadi job hopper? Dan bagaimana dampaknya terhadap dunia kerja? Apa Itu Job […]
- Karir
- •
Memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman kerja tentu menjadi nilai tambah dalam dunia profesional. Namun, seiring perkembangan zaman dan perubahan kebutuhan industri, pengalaman saja tidak selalu cukup untuk tetap relevan dan kompetitif. Banyak profesional senior yang kini menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi, tren baru, hingga cara kerja yang berubah drastis pasca pandemi. Lantas, bagaimana […]
- Karir
- •
Di tengah dunia kerja yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk terus berkembang bukan lagi sekadar nilai tambah—melainkan kebutuhan. Kompetensi yang kita miliki hari ini bisa jadi tidak lagi relevan dalam lima tahun ke depan. Untuk itu, belajar mandiri menjadi kunci bagi para karyawan yang ingin tetap kompetitif dan relevan di industri masing-masing. Mengapa Belajar […]
- Karir
- •
Negosiasi gaji seringkali menjadi tahap yang paling menegangkan dalam proses rekrutmen. Namun, di era modern yang dinamis dan kompetitif ini, keterampilan negosiasi menjadi krusial bagi setiap profesional. Terlebih jika Anda bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau executive search agency, di mana peluang mendapatkan penawaran terbaik sangat terbuka lebar jika Anda tahu cara memainkannya. Artikel ini […]
- Karir
- •
Setiap profesional tentu ingin naik jabatan. Tapi di dunia kerja yang kompetitif, hanya menjadi ‘pekerja keras’ belum cukup. Atasan dan perusahaan butuh bukti nyata bahwa kamu memang pantas untuk berada di posisi yang lebih tinggi. Lantas, bagaimana cara membuktikan bahwa kamu layak dipromosikan? Naik jabatan tidak hanya tentang pengalaman atau lama bekerja di perusahaan. Ini […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, memiliki keterampilan teknis saja tidak cukup untuk menjamin kesuksesan karier. Salah satu elemen penting yang seringkali menjadi pembeda antara kandidat biasa dan kandidat unggul adalah kemampuan dalam membangun networking yang strategis. Networking bukan hanya soal mengenal banyak orang, tetapi tentang membangun hubungan yang bermakna dan saling menguntungkan untuk […]
- Karir
- •
Di era persaingan global yang semakin ketat, memiliki pengalaman panjang dan prestasi luar biasa saja tidak cukup untuk memenangkan persaingan di pasar kerja eksekutif. Para profesional tingkat atas kini dituntut untuk mampu mengkomunikasikan nilai dan keahlian mereka secara strategis melalui curriculum vitae (CV) yang efektif dan menarik. Terlebih dalam proses rekrutmen yang difasilitasi oleh executive […]
- Karir
- •
Di era modern, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi aspek penting dalam memilih karier. Banyak profesional mencari pekerjaan yang tidak hanya memberikan gaji kompetitif, tetapi juga memungkinkan mereka untuk tetap memiliki waktu untuk keluarga, hobi, dan kesehatan mental. Berikut adalah lima pilihan pekerjaan yang menawarkan work life balance terbaik: 1. Human Resource Specialist Sebagai […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
Di tengah transformasi dunia kerja yang terus berkembang, konsep hybrid work kini menjadi standar baru di berbagai sektor industri. Sistem kerja yang menggabungkan kehadiran fisik di kantor dan kerja jarak jauh ini menawarkan fleksibilitas, namun juga membawa tantangan tersendiri, terutama bagi para pemimpin tim dan manajemen. Dalam kondisi seperti ini, kemampuan kepemimpinan tidak hanya dituntut […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan kepemimpinan menjadi semakin penting. Perusahaan tidak hanya mencari pemimpin yang mampu mengelola tim, tetapi juga mereka yang dapat beradaptasi dengan perubahan, mengambil keputusan strategis, dan membangun budaya kerja yang produktif. Dalam proses talent search, banyak perusahaan, termasuk specialist recruitment agencies dan perusahaan headhunter, mencari individu dengan keterampilan kepemimpinan […]
Memasuki level manajemen adalah pencapaian yang membanggakan dalam perjalanan karier. Namun, untuk tetap sukses dan berkembang di posisi ini membutuhkan keterampilan yang lebih kompleks, pemikiran strategis, dan kemampuan memimpin tim secara efektif. Bagi Anda yang bercita-cita menapaki tangga karier menuju posisi manajerial atau ingin memperkuat peran di level ini, berikut adalah beberapa tips yang dapat […]
Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]
Di era bisnis modern, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi dan teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan yang dimilikinya. Seorang eksekutif tidak hanya harus memiliki kecerdasan intelektual (IQ) yang tinggi, tetapi juga kecerdasan emosional (EQ) yang baik. Emotional Intelligence memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan, membangun hubungan dengan tim, dan menciptakan […]
Memilih partner kerja yang tepat sangat penting dalam dunia bisnis, terutama ketika berhubungan dengan proses perekrutan karyawan. Dalam dunia yang semakin kompetitif ini, memastikan perusahaan memiliki tim yang tepat adalah salah satu kunci sukses. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau specialist recruitment agencies yang dapat membantu […]
Employee gathering atau pertemuan karyawan adalah kegiatan yang diadakan perusahaan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat tim, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi di luar lingkungan kerja. Acara ini sering kali berbentuk outing, team-building, atau gathering lainnya yang melibatkan seluruh tim atau departemen tertentu. Banyak perusahaan yang menyadari pentingnya kegiatan ini karena tidak […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak lagi hanya bergantung pada job posting atau menunggu lamaran masuk. Salah satu strategi yang kini menjadi andalan banyak perusahaan adalah memburu passive candidate — mereka yang sebenarnya tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Lalu, mengapa passive candidate menjadi incaran utama […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen modern, metode wawancara yang digunakan sangat menentukan kualitas kandidat yang terpilih. Salah satu metode yang semakin populer di kalangan perusahaan headhunter, specialist recruitment agencies, dan divisi human capital management adalah structured interview. Teknik ini dianggap lebih objektif, adil, dan efektif dibandingkan wawancara tradisional. Lantas, apa sebenarnya structured interview itu, dan mengapa metode […]
- Hiring
- •
Di era persaingan talent yang semakin ketat, menyusun job description (deskripsi pekerjaan) yang menarik dan tepat sasaran bukan lagi sekadar rutinitas HR, melainkan senjata utama untuk memenangkan hati kandidat potensial. Namun, kenyataannya, banyak perusahaan masih gagal menarik perhatian talenta terbaik hanya karena satu hal: job description mereka tidak mampu “berbicara” kepada kandidat. Lantas, apa yang […]
- Hiring
- •
Perekrutan karyawan baru adalah salah satu proses krusial dalam dunia bisnis. Namun, yang seringkali terabaikan adalah betapa besar biaya yang harus ditanggung perusahaan ketika terjadi bad hire—atau merekrut kandidat yang ternyata tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di balik proses yang tampak sederhana, cost of bad hire dapat berdampak besar, bukan hanya secara finansial, tetapi juga […]
- Hiring
- •
Dalam proses rekrutmen, menemukan kandidat yang fit secara budaya dan kualifikasi adalah tantangan tersendiri. Tidak jarang, Hiring Manager harus menyaring ratusan CV hanya untuk menemukan satu kandidat yang benar-benar layak. Maka dari itu, memahami sinyal-sinyal kandidat berkualitas tinggi menjadi kunci untuk mempercepat proses rekrutmen dan meminimalisir risiko bad hire. Berikut adalah 5 sinyal utama yang […]
- Hiring
- •
Transformasi digital bukan hanya mengubah cara bisnis beroperasi, tapi juga cara perusahaan mencari, menilai, dan merekrut talenta terbaik. Di tengah kemajuan teknologi dan perubahan lanskap kerja, proses talent acquisition mengalami pergeseran besar—dari pendekatan konvensional menjadi strategi berbasis data dan teknologi. Era digital membawa tantangan dan peluang baru dalam dunia rekrutmen. Mulai dari meningkatnya persaingan mendapatkan […]
- Hiring
- •
Dalam proses rekrutmen, perusahaan sering dihadapkan pada dilema antara memilih kandidat yang baik dan kandidat yang tepat. Meskipun sekilas terdengar serupa, kedua konsep ini memiliki perbedaan yang signifikan. Kandidat yang baik mungkin memiliki keterampilan luar biasa dan pengalaman yang mengesankan, tetapi belum tentu sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Sebaliknya, kandidat yang tepat adalah individu yang […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen, perekrut dan perusahaan sering kali dihadapkan pada dilema antara kualitas dan kecepatan dalam mencari kandidat terbaik. Di satu sisi, rekrutmen yang cepat memungkinkan perusahaan segera mengisi posisi kosong dan memastikan operasional tetap berjalan. Namun, di sisi lain, merekrut kandidat dengan kualitas terbaik membutuhkan proses seleksi yang lebih matang, yang sering kali memakan […]
Jangan lewatkan berita dan event terbaru kami
Daftar untuk memperoleh newsletter berisi informasi atau acara yang kami selenggarakan. Anda akan menerima konten eksklusif dan penawaran khusus, serta menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan pekerjaan baru.