Panduan

Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.

Interview kerja adalah salah satu tahap paling krusial dalam proses rekrutmen. Perusahaan menggunakan sesi ini untuk menilai apakah kandidat cocok dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis mereka. Bagi pencari kerja, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Namun, bagaimana cara mengatasi kekurangan dan menonjolkan kelebihan saat wawancara? Berikut beberapa tips yang bisa […]

Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]

Headhunter sering kali dipandang sebagai penyedia jasa perekrutan yang hanya berfokus pada menemukan kandidat yang tepat dalam dunia akuisisi talenta yang dinamis. Namun, peran mereka bisa jauh melampaui sekadar layanan rekrutmen tradisional. Dengan menjalin kerja sama strategis dengan headhunter, perusahaan di Indonesia dapat menemukan solusi jangka panjang yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, sekaligus meningkatkan […]

Dalam proses rekrutmen, wawancara user menjadi salah satu tahapan krusial yang menentukan apakah kandidat cocok dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda mendapatkan kesempatan untuk mengikuti wawancara user secara offline, persiapan yang matang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah 11 tips yang bisa Anda terapkan agar lebih siap menghadapi wawancara user offline. […]

Semua Panduan Artikel

Interview kerja adalah salah satu tahap paling krusial dalam proses rekrutmen. Perusahaan menggunakan sesi ini untuk menilai apakah kandidat cocok dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis mereka. Bagi pencari kerja, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Namun, bagaimana cara mengatasi kekurangan dan menonjolkan kelebihan saat wawancara? Berikut beberapa tips yang bisa […]

Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]

Headhunter sering kali dipandang sebagai penyedia jasa perekrutan yang hanya berfokus pada menemukan kandidat yang tepat dalam dunia akuisisi talenta yang dinamis. Namun, peran mereka bisa jauh melampaui sekadar layanan rekrutmen tradisional. Dengan menjalin kerja sama strategis dengan headhunter, perusahaan di Indonesia dapat menemukan solusi jangka panjang yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, sekaligus meningkatkan […]

Dalam proses rekrutmen, wawancara user menjadi salah satu tahapan krusial yang menentukan apakah kandidat cocok dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda mendapatkan kesempatan untuk mengikuti wawancara user secara offline, persiapan yang matang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah 11 tips yang bisa Anda terapkan agar lebih siap menghadapi wawancara user offline. […]

Di era bisnis modern, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi dan teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan yang dimilikinya. Seorang eksekutif tidak hanya harus memiliki kecerdasan intelektual (IQ) yang tinggi, tetapi juga kecerdasan emosional (EQ) yang baik. Emotional Intelligence memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan, membangun hubungan dengan tim, dan menciptakan […]

Memilih partner kerja yang tepat sangat penting dalam dunia bisnis, terutama ketika berhubungan dengan proses perekrutan karyawan. Dalam dunia yang semakin kompetitif ini, memastikan perusahaan memiliki tim yang tepat adalah salah satu kunci sukses. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau specialist recruitment agencies yang dapat membantu […]

Di era digital saat ini, proses perekrutan tidak hanya mengandalkan CV dan wawancara semata. Perusahaan semakin mempertimbangkan digital footprint atau jejak digital kandidat sebagai bagian dari proses evaluasi. Digital footprint mencakup semua informasi yang tersedia secara online tentang seseorang, baik yang disengaja seperti profil LinkedIn dan portofolio digital, maupun yang tidak disengaja seperti komentar di […]

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, memilih kandidat terbaik bukan lagi hanya soal menemukan seseorang yang memenuhi persyaratan teknis pekerjaan. Organisasi kini dituntut untuk menemukan talenta yang tidak hanya kompeten, tetapi juga mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan, memiliki potensi jangka panjang, dan dapat membawa nilai tambah bagi bisnis. Di sinilah peran talent assessment menjadi sangat […]

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis dan terhubung, konsep work life balance (WLB) dan work life integration (WLI) semakin sering diperbincangkan. Kedua konsep ini memberikan gambaran bagaimana karyawan dapat mengelola waktu mereka antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Namun, dengan perkembangan teknologi dan perubahan cara kerja, mana yang lebih relevan untuk karyawan masa kini? Apakah work […]

Headhunter sering kali dipandang sebagai penyedia jasa perekrutan yang hanya berfokus pada menemukan kandidat yang tepat dalam dunia akuisisi talenta yang dinamis. Namun, peran mereka bisa jauh melampaui sekadar layanan rekrutmen tradisional. Dengan menjalin kerja sama strategis dengan headhunter, perusahaan di Indonesia dapat menemukan solusi jangka panjang yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, sekaligus meningkatkan […]

Dalam dunia rekrutmen yang kompetitif saat ini, menemukan kandidat yang tepat untuk posisi tertentu bisa menjadi tantangan tersendiri. Banyak perusahaan hanya fokus pada pencarian kandidat aktif yang sedang mencari pekerjaan. Namun, dalam banyak kasus, kandidat yang paling cocok untuk posisi yang ditawarkan justru adalah kandidat pasif—mereka yang tidak sedang mencari pekerjaan, tetapi terbuka dengan peluang […]

Di pasar kerja yang semakin kompetitif saat ini, menarik talenta terbaik sangat penting untuk kesuksesan setiap organisasi. Salah satu cara yang paling efektif untuk mencapai hal ini adalah dengan membangun employer branding yang kuat. Employer branding mengacu pada reputasi yang dimiliki perusahaan sebagai tempat kerja, bagaimana perusahaan dipandang oleh karyawan saat ini dan calon kandidat. […]

Beberapa karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan datang dengan berbagai alasan. Alasan yang muncul mulai dari keinginan untuk melanjutkan pendidikan ataupun karena ingin mengembangkan karier ke jenjang yang lebih tinggi. Namun terlepas dari alasan tersebut, penting untuk mengundurkan diri dengan cara yang profesional ketika berhenti bekerja. Berikut detailnya. Alasan Tepat untuk Mengundurkan Diri […]

Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]

Di era bisnis modern, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi dan teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan yang dimilikinya. Seorang eksekutif tidak hanya harus memiliki kecerdasan intelektual (IQ) yang tinggi, tetapi juga kecerdasan emosional (EQ) yang baik. Emotional Intelligence memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan, membangun hubungan dengan tim, dan menciptakan […]

Memilih partner kerja yang tepat sangat penting dalam dunia bisnis, terutama ketika berhubungan dengan proses perekrutan karyawan. Dalam dunia yang semakin kompetitif ini, memastikan perusahaan memiliki tim yang tepat adalah salah satu kunci sukses. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau specialist recruitment agencies yang dapat membantu […]

Employee gathering atau pertemuan karyawan adalah kegiatan yang diadakan perusahaan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat tim, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi di luar lingkungan kerja. Acara ini sering kali berbentuk outing, team-building, atau gathering lainnya yang melibatkan seluruh tim atau departemen tertentu. Banyak perusahaan yang menyadari pentingnya kegiatan ini karena tidak […]

Konflik di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak dapat dihindari. Dalam organisasi apa pun, perbedaan pendapat, latar belakang, dan kepentingan sering kali memicu gesekan antar individu atau tim. Namun, jika dikelola dengan baik, konflik tidak selalu menjadi ancaman, melainkan peluang untuk memperkuat komunikasi, meningkatkan kolaborasi, dan menciptakan solusi yang lebih inovatif. Untuk itu, manajemen konflik […]

Win lose negotiation

Dalam dunia bisnis, negosiasi adalah salah satu keterampilan penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Ada berbagai pendekatan negosiasi yang dapat diterapkan, salah satunya adalah strategi win lose. Berbeda dengan pendekatan win-win yang berupaya mencari solusi saling menguntungkan, strategi win lose bertujuan untuk memastikan bahwa satu pihak mendapatkan keuntungan maksimal, sering kali dengan […]

Micromanage adalah istilah yang sering terdengar di dunia kerja, terutama dalam konteks kepemimpinan dan manajemen. Micromanage merujuk pada gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin terlibat secara berlebihan dalam pengawasan dan pengendalian tugas-tugas yang seharusnya bisa diserahkan kepada bawahannya. Meskipun niat awalnya mungkin baik, yakni untuk memastikan pekerjaan dilakukan dengan sempurna, micromanage sering kali berdampak buruk […]

Interview kerja adalah salah satu tahap paling krusial dalam proses rekrutmen. Perusahaan menggunakan sesi ini untuk menilai apakah kandidat cocok dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis mereka. Bagi pencari kerja, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Namun, bagaimana cara mengatasi kekurangan dan menonjolkan kelebihan saat wawancara? Berikut beberapa tips yang bisa […]

Dalam proses rekrutmen, wawancara user menjadi salah satu tahapan krusial yang menentukan apakah kandidat cocok dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda mendapatkan kesempatan untuk mengikuti wawancara user secara offline, persiapan yang matang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah 11 tips yang bisa Anda terapkan agar lebih siap menghadapi wawancara user offline. […]

Di era digital saat ini, proses perekrutan tidak hanya mengandalkan CV dan wawancara semata. Perusahaan semakin mempertimbangkan digital footprint atau jejak digital kandidat sebagai bagian dari proses evaluasi. Digital footprint mencakup semua informasi yang tersedia secara online tentang seseorang, baik yang disengaja seperti profil LinkedIn dan portofolio digital, maupun yang tidak disengaja seperti komentar di […]

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, memilih kandidat terbaik bukan lagi hanya soal menemukan seseorang yang memenuhi persyaratan teknis pekerjaan. Organisasi kini dituntut untuk menemukan talenta yang tidak hanya kompeten, tetapi juga mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan, memiliki potensi jangka panjang, dan dapat membawa nilai tambah bagi bisnis. Di sinilah peran talent assessment menjadi sangat […]

Dalam era digital saat ini, teknologi telah mengubah banyak aspek kehidupan, termasuk dalam dunia rekrutmen. Salah satu tren yang semakin berkembang dan menjadi masa depan rekrutmen online adalah mobile recruiting. Istilah ini merujuk pada penggunaan perangkat mobile, seperti smartphone dan tablet, untuk melakukan berbagai tahapan dalam proses rekrutmen. Di tengah pergeseran besar ini, mobile recruiting […]

Dalam dunia rekrutmen, berbagai dokumen administratif memiliki peran penting untuk memastikan proses berjalan dengan lancar. Salah satu dokumen yang sering kali menjadi perhatian adalah Surat Keterangan Penghasilan (SKP). Dokumen ini, meskipun sederhana, memiliki fungsi yang signifikan baik bagi karyawan maupun perusahaan yang terlibat dalam proses perekrutan. Artikel ini akan membahas pentingnya SKP dalam konteks rekrutmen […]

Di era globalisasi seperti sekarang, kebutuhan untuk merekrut tenaga kerja asing semakin meningkat. Perusahaan yang ingin memperluas pasar atau meningkatkan daya saing seringkali membutuhkan tenaga ahli dari luar negeri. Namun, sebelum memutuskan untuk mempekerjakan pekerja asing, ada beberapa peraturan penting yang harus dipahami agar proses ini berjalan lancar dan sesuai dengan hukum di Indonesia. Undang-Undang […]

Dalam dunia bisnis yang dinamis, istilah hiring freeze semakin sering terdengar, terutama ketika perusahaan menghadapi tantangan ekonomi atau perubahan strategi. Hiring freeze adalah kebijakan yang diambil oleh perusahaan untuk menghentikan sementara proses perekrutan karyawan baru. Langkah ini sering digunakan sebagai strategi pengelolaan biaya atau untuk menyesuaikan kebutuhan organisasi dengan perubahan prioritas bisnis. Namun, apa sebenarnya […]

Dalam dunia perekrutan yang kompetitif, menarik perhatian kandidat pasif menjadi salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan dan headhunter company. Kandidat pasif adalah individu yang saat ini tidak aktif mencari pekerjaan baru, tetapi memiliki keterampilan dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Strategi untuk memikat mereka memerlukan pendekatan yang unik, kreatif, dan personal. Bagaimana caranya? Berikut adalah beberapa […]

Tidak ada artikel saat ini