Panduan
Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.
Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang kian pesat, banyak perusahaan kini berekspansi ke pasar internasional untuk menjangkau talenta global dan memperluas operasional bisnis mereka. Namun, ekspansi lintas negara tidaklah mudah—regulasi ketenagakerjaan yang berbeda, sistem pajak yang rumit, hingga birokrasi administrasi yang memakan waktu menjadi tantangan utama. Di sinilah peran Employer of Record (EOR) menjadi sangat […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
Kementerian Ketenagakerjaan bersama Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) mengeluarkan peringatan penting terkait maraknya tawaran kerja ke luar negeri yang berujung pada eksploitasi dan tragedi kemanusiaan. Tiga negara di Asia Tenggara—Kamboja, Thailand, dan Myanmar—menjadi sorotan utama karena banyaknya laporan pekerja migran Indonesia yang menjadi korban praktik perdagangan manusia, kerja paksa, hingga kekerasan fisik. Ketiga negara […]
Semua Panduan Artikel
Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang kian pesat, banyak perusahaan kini berekspansi ke pasar internasional untuk menjangkau talenta global dan memperluas operasional bisnis mereka. Namun, ekspansi lintas negara tidaklah mudah—regulasi ketenagakerjaan yang berbeda, sistem pajak yang rumit, hingga birokrasi administrasi yang memakan waktu menjadi tantangan utama. Di sinilah peran Employer of Record (EOR) menjadi sangat […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
Kementerian Ketenagakerjaan bersama Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) mengeluarkan peringatan penting terkait maraknya tawaran kerja ke luar negeri yang berujung pada eksploitasi dan tragedi kemanusiaan. Tiga negara di Asia Tenggara—Kamboja, Thailand, dan Myanmar—menjadi sorotan utama karena banyaknya laporan pekerja migran Indonesia yang menjadi korban praktik perdagangan manusia, kerja paksa, hingga kekerasan fisik. Ketiga negara […]
- Hiring
- •
Dalam dunia kerja profesional yang dinamis, strategi manajemen talenta menjadi aspek krusial dalam menjaga daya saing perusahaan. Salah satu istilah yang mulai banyak diperbincangkan adalah bench talent. Konsep ini berkaitan erat dengan kesiapan organisasi dalam menghadapi perubahan dan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk memahami pentingnya bench talent, kita juga perlu menyoroti […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, probation period atau masa percobaan adalah istilah yang sudah tidak asing lagi. Bagi perusahaan, masa ini penting untuk menilai kinerja karyawan baru sebelum memutuskan apakah mereka layak untuk diangkat sebagai karyawan tetap. Sementara bagi karyawan, ini menjadi ajang pembuktian kemampuan dan adaptasi dengan budaya kerja di perusahaan. Namun, tahukah Anda bahwa probation […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang dinamis dan terus berubah, istilah-istilah seperti layoff, retirement package, dan exit strategy sudah tidak asing lagi. Salah satu istilah yang kerap muncul dalam konteks pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pensiun dini adalah Golden Handshake. Tapi, apa sebenarnya yang dimaksud dengan Golden Handshake, dan mengapa konsep ini penting dalam manajemen sumber daya […]
Selama bulan Mei, banyak kabar datang dari dunia HR baik dari Indonesia maupun secara global. Mulai dari himbauan sekaligus larangan dari Menteri P2Mi untuk berhati-hati menerima tawaran kerja, hingga upaya Google Cloud untuk mendukung ekonomi Indonesia lewat pembukaan lapangan kerja baru. Berikut rangkuman lengkapnya: Waspada! 3 Negara Asia Ini Rawan Eksploitasi Pekerja Migran Indonesia Menteri […]
Dalam dunia kerja, menjaga hubungan industrial yang sehat dan harmonis menjadi salah satu fondasi utama keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, dalam praktiknya, terkadang terjadi ketidaksepakatan atau ketidakpuasan antara karyawan dan manajemen yang berpotensi menimbulkan konflik. Salah satu istilah penting yang sering muncul dalam konteks ini adalah grievance. Apa Itu Grievance? Grievance secara sederhana dapat diartikan sebagai […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, probation period atau masa percobaan adalah istilah yang sudah tidak asing lagi. Bagi perusahaan, masa ini penting untuk menilai kinerja karyawan baru sebelum memutuskan apakah mereka layak untuk diangkat sebagai karyawan tetap. Sementara bagi karyawan, ini menjadi ajang pembuktian kemampuan dan adaptasi dengan budaya kerja di perusahaan. Namun, tahukah Anda bahwa probation […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang dinamis dan terus berubah, istilah-istilah seperti layoff, retirement package, dan exit strategy sudah tidak asing lagi. Salah satu istilah yang kerap muncul dalam konteks pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pensiun dini adalah Golden Handshake. Tapi, apa sebenarnya yang dimaksud dengan Golden Handshake, dan mengapa konsep ini penting dalam manajemen sumber daya […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang dinamis, istilah seperti PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) sudah tidak asing di telinga para profesional. Namun, ada satu istilah lain yang kerap menimbulkan kebingungan: retrenchment. Meski keduanya sama-sama berkaitan dengan berakhirnya hubungan kerja, retrenchment memiliki karakteristik dan alasan yang berbeda dari PHK biasa. Bagi perusahaan dan para profesional di bidang human capital […]
- Karir
- •
Di tengah derasnya arus digitalisasi dan transformasi teknologi, dunia kerja mengalami perubahan signifikan. Kemampuan teknis semata tidak lagi cukup untuk membuat seseorang unggul di pasar kerja. Perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan memberikan solusi inovatif. Di sinilah pentingnya memahami skill-skill paling berharga di […]
- Karir
- •
Istilah “job hopper” kini semakin sering terdengar, terutama di era kerja modern yang dinamis dan fleksibel. Banyak perusahaan mulai memperhatikan tren ini sebagai salah satu tantangan sekaligus peluang dalam strategi perekrutan. Lantas, apa sebenarnya yang dimaksud dengan job hopper? Apa yang melatarbelakangi seseorang menjadi job hopper? Dan bagaimana dampaknya terhadap dunia kerja? Apa Itu Job […]
- Karir
- •
Memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman kerja tentu menjadi nilai tambah dalam dunia profesional. Namun, seiring perkembangan zaman dan perubahan kebutuhan industri, pengalaman saja tidak selalu cukup untuk tetap relevan dan kompetitif. Banyak profesional senior yang kini menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi, tren baru, hingga cara kerja yang berubah drastis pasca pandemi. Lantas, bagaimana […]
- Karir
- •
Di tengah dunia kerja yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk terus berkembang bukan lagi sekadar nilai tambah—melainkan kebutuhan. Kompetensi yang kita miliki hari ini bisa jadi tidak lagi relevan dalam lima tahun ke depan. Untuk itu, belajar mandiri menjadi kunci bagi para karyawan yang ingin tetap kompetitif dan relevan di industri masing-masing. Mengapa Belajar […]
- Karir
- •
Negosiasi gaji seringkali menjadi tahap yang paling menegangkan dalam proses rekrutmen. Namun, di era modern yang dinamis dan kompetitif ini, keterampilan negosiasi menjadi krusial bagi setiap profesional. Terlebih jika Anda bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau executive search agency, di mana peluang mendapatkan penawaran terbaik sangat terbuka lebar jika Anda tahu cara memainkannya. Artikel ini […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
Di tengah transformasi dunia kerja yang terus berkembang, konsep hybrid work kini menjadi standar baru di berbagai sektor industri. Sistem kerja yang menggabungkan kehadiran fisik di kantor dan kerja jarak jauh ini menawarkan fleksibilitas, namun juga membawa tantangan tersendiri, terutama bagi para pemimpin tim dan manajemen. Dalam kondisi seperti ini, kemampuan kepemimpinan tidak hanya dituntut […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan kepemimpinan menjadi semakin penting. Perusahaan tidak hanya mencari pemimpin yang mampu mengelola tim, tetapi juga mereka yang dapat beradaptasi dengan perubahan, mengambil keputusan strategis, dan membangun budaya kerja yang produktif. Dalam proses talent search, banyak perusahaan, termasuk specialist recruitment agencies dan perusahaan headhunter, mencari individu dengan keterampilan kepemimpinan […]
Memasuki level manajemen adalah pencapaian yang membanggakan dalam perjalanan karier. Namun, untuk tetap sukses dan berkembang di posisi ini membutuhkan keterampilan yang lebih kompleks, pemikiran strategis, dan kemampuan memimpin tim secara efektif. Bagi Anda yang bercita-cita menapaki tangga karier menuju posisi manajerial atau ingin memperkuat peran di level ini, berikut adalah beberapa tips yang dapat […]
Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi adalah kunci utama dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide. Public speaking, atau berbicara di depan umum, adalah keterampilan yang tidak hanya membantu dalam dunia profesional tetapi juga dalam kehidupan sosial. Dengan kemampuan berbicara yang baik, seseorang dapat menyampaikan pesan dengan lebih jelas, meyakinkan, dan efektif. Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam […]
Di era bisnis modern, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi dan teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan yang dimilikinya. Seorang eksekutif tidak hanya harus memiliki kecerdasan intelektual (IQ) yang tinggi, tetapi juga kecerdasan emosional (EQ) yang baik. Emotional Intelligence memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan, membangun hubungan dengan tim, dan menciptakan […]
Memilih partner kerja yang tepat sangat penting dalam dunia bisnis, terutama ketika berhubungan dengan proses perekrutan karyawan. Dalam dunia yang semakin kompetitif ini, memastikan perusahaan memiliki tim yang tepat adalah salah satu kunci sukses. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan headhunter atau specialist recruitment agencies yang dapat membantu […]
Employee gathering atau pertemuan karyawan adalah kegiatan yang diadakan perusahaan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat tim, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi di luar lingkungan kerja. Acara ini sering kali berbentuk outing, team-building, atau gathering lainnya yang melibatkan seluruh tim atau departemen tertentu. Banyak perusahaan yang menyadari pentingnya kegiatan ini karena tidak […]
- Hiring
- •
Interview kerja adalah salah satu tahap paling krusial dalam proses rekrutmen. Perusahaan menggunakan sesi ini untuk menilai apakah kandidat cocok dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis mereka. Bagi pencari kerja, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Namun, bagaimana cara mengatasi kekurangan dan menonjolkan kelebihan saat wawancara? Berikut beberapa tips yang bisa […]
- Hiring
- •
Dalam proses rekrutmen, wawancara user menjadi salah satu tahapan krusial yang menentukan apakah kandidat cocok dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda mendapatkan kesempatan untuk mengikuti wawancara user secara offline, persiapan yang matang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah 11 tips yang bisa Anda terapkan agar lebih siap menghadapi wawancara user offline. […]
- Hiring
- •
Di era digital saat ini, proses perekrutan tidak hanya mengandalkan CV dan wawancara semata. Perusahaan semakin mempertimbangkan digital footprint atau jejak digital kandidat sebagai bagian dari proses evaluasi. Digital footprint mencakup semua informasi yang tersedia secara online tentang seseorang, baik yang disengaja seperti profil LinkedIn dan portofolio digital, maupun yang tidak disengaja seperti komentar di […]
- Hiring
- •
Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, memilih kandidat terbaik bukan lagi hanya soal menemukan seseorang yang memenuhi persyaratan teknis pekerjaan. Organisasi kini dituntut untuk menemukan talenta yang tidak hanya kompeten, tetapi juga mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan, memiliki potensi jangka panjang, dan dapat membawa nilai tambah bagi bisnis. Di sinilah peran talent assessment menjadi sangat […]
- Hiring
- •
Dalam era digital saat ini, teknologi telah mengubah banyak aspek kehidupan, termasuk dalam dunia rekrutmen. Salah satu tren yang semakin berkembang dan menjadi masa depan rekrutmen online adalah mobile recruiting. Istilah ini merujuk pada penggunaan perangkat mobile, seperti smartphone dan tablet, untuk melakukan berbagai tahapan dalam proses rekrutmen. Di tengah pergeseran besar ini, mobile recruiting […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen, berbagai dokumen administratif memiliki peran penting untuk memastikan proses berjalan dengan lancar. Salah satu dokumen yang sering kali menjadi perhatian adalah Surat Keterangan Penghasilan (SKP). Dokumen ini, meskipun sederhana, memiliki fungsi yang signifikan baik bagi karyawan maupun perusahaan yang terlibat dalam proses perekrutan. Artikel ini akan membahas pentingnya SKP dalam konteks rekrutmen […]
- Hiring
- •
Di era globalisasi seperti sekarang, kebutuhan untuk merekrut tenaga kerja asing semakin meningkat. Perusahaan yang ingin memperluas pasar atau meningkatkan daya saing seringkali membutuhkan tenaga ahli dari luar negeri. Namun, sebelum memutuskan untuk mempekerjakan pekerja asing, ada beberapa peraturan penting yang harus dipahami agar proses ini berjalan lancar dan sesuai dengan hukum di Indonesia. Undang-Undang […]
- Hiring
- •
Dalam dunia bisnis yang dinamis, istilah hiring freeze semakin sering terdengar, terutama ketika perusahaan menghadapi tantangan ekonomi atau perubahan strategi. Hiring freeze adalah kebijakan yang diambil oleh perusahaan untuk menghentikan sementara proses perekrutan karyawan baru. Langkah ini sering digunakan sebagai strategi pengelolaan biaya atau untuk menyesuaikan kebutuhan organisasi dengan perubahan prioritas bisnis. Namun, apa sebenarnya […]
- Hiring
- •
Dalam dunia perekrutan yang kompetitif, menarik perhatian kandidat pasif menjadi salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan dan headhunter company. Kandidat pasif adalah individu yang saat ini tidak aktif mencari pekerjaan baru, tetapi memiliki keterampilan dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Strategi untuk memikat mereka memerlukan pendekatan yang unik, kreatif, dan personal. Bagaimana caranya? Berikut adalah beberapa […]
Jangan lewatkan berita dan event terbaru kami
Daftar untuk memperoleh newsletter berisi informasi atau acara yang kami selenggarakan. Anda akan menerima konten eksklusif dan penawaran khusus, serta menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan pekerjaan baru.