Panduan
Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.
Dulu, berpindah-pindah pekerjaan atau job hopping sering dipandang sebagai tanda kurangnya loyalitas karyawan. Kandidat dengan riwayat kerja singkat di beberapa perusahaan kerap dianggap “tidak tahan tekanan” atau “tidak berkomitmen jangka panjang”. Namun, di era modern yang ditandai dengan perubahan cepat, disrupsi teknologi, dan pergeseran nilai kerja, pandangan tersebut mulai bergeser. Saat ini, job hopping justru […]
Perubahan cara kerja dalam beberapa tahun terakhir mendorong organisasi untuk meninjau ulang pendekatan kepemimpinan mereka. Dunia kerja yang semakin dinamis, digital, dan berorientasi pada manusia menuntut pemimpin untuk tidak lagi mengandalkan gaya kepemimpinan lama yang kaku dan hierarkis. Di sinilah tren leadership berkembang—bukan sebagai konsep abstrak, melainkan sebagai kebutuhan nyata bagi keberlangsungan organisasi. Artikel ini […]
Sepanjang tahun 2025, Kementerian Komunikasi dan Digital (Kemkomdigi) mencatat lebih dari 300 pengaduan masyarakat terkait penipuan lowongan kerja yang menyasar Pekerja Migran Indonesia (PMI). Praktik penipuan ini marak beredar di berbagai platform digital, seperti media sosial dan situs pencari kerja, dengan janji gaji besar serta proses rekrutmen yang diklaim cepat dan mudah. Menindaklanjuti temuan tersebut, […]
- Hiring
- •
Dalam proses wawancara kerja, ada satu pertanyaan klasik yang hampir selalu muncul: “Mengapa kami harus merekrut Anda?”. Sekilas terdengar sederhana, tetapi bagi banyak kandidat, pertanyaan ini justru menjadi penentu lolos atau tidaknya ke tahap berikutnya. Bagi perekrut, pertanyaan ini bukan sekadar formalitas. Mereka ingin melihat sejauh mana kandidat memahami posisi yang dilamar, kebutuhan perusahaan, serta […]
Semua Panduan Artikel
- Karir
- •
Memasuki tahun 2026, dunia kerja mengalami percepatan transformasi yang signifikan. Perkembangan teknologi, digitalisasi lintas industri, serta adopsi AI dalam operasional bisnis membuat kebutuhan akan talenta dengan skill tertentu semakin meningkat. Bagi profesional, memahami skill yang paling dicari menjadi kunci agar tetap relevan. Sementara bagi perusahaan, tantangannya adalah menemukan kandidat berkualitas di tengah persaingan talent yang […]
- Karir
- •
Seiring memasuki tahun 2025, pasar kerja terus berkembang dengan sangat cepat. Transformasi digital, adopsi AI, serta kebutuhan bisnis yang semakin dinamis mendorong perusahaan untuk mencari talenta muda yang adaptif, cepat belajar, dan memiliki kombinasi kuat antara keterampilan teknis dan soft skills. Sebagai hasilnya, peluang bagi fresh graduate kini semakin terbuka—dengan catatan mereka mampu memilih jalur […]
- Hiring
- •
Banyak pencari kerja pernah mengalami situasi yang sama: sudah mengirim lamaran ke berbagai perusahaan, namun tidak ada kabar lanjutan. Tidak dipanggil interview, tidak ada email penolakan, seolah-olah lamaran tersebut menghilang begitu saja. Padahal, dalam banyak kasus, lamaran tersebut sebenarnya tidak ditolak, melainkan disimpan ke dalam talent pool. Artikel ini akan membahas secara komprehensif apa itu […]
Fitur Open-to-Work di LinkedIn telah menjadi salah satu alat paling populer bagi para profesional yang sedang mencari peluang baru. Dengan menampilkan lingkaran hijau pada foto profil dan memberi sinyal internal kepada recruiter, fitur ini dirancang untuk meningkatkan visibilitas kandidat di platform. Namun, tidak semua dampaknya bersifat positif atau sesuai ekspektasi. Bagi banyak pencari kerja, memahami […]
- Karir
- •
Tahun 2025 menjadi titik penting dalam transformasi dunia kerja. Perubahan teknologi, dinamika ekonomi global, serta ekspektasi karyawan terhadap keseimbangan hidup semakin membentuk arah baru dalam ekosistem karier. Jika sebelumnya perusahaan fokus pada stabilitas dan struktur kerja tradisional, kini fleksibilitas menjadi kunci utama dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bagi perusahaan, memahami perubahan tren karier 2025 […]
Dalam proses rekrutmen modern, perusahaan semakin menyadari bahwa kualitas kandidat tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis dan pengalaman kerja, tetapi juga kesesuaian dengan budaya organisasi. Dua konsep yang kini banyak dibicarakan dalam dunia talent acquisition adalah culture fit dan culture add. Meski terdengar serupa, keduanya punya pendekatan berbeda dalam menentukan kandidat yang ideal untuk perusahaan. […]
APINDO mengungkapkan bahwa Gen Z menjadi kelompok dengan angka pengangguran tertinggi di Indonesia. Sekitar 67% dari total pengangguran nasional berasal dari rentang usia 15–29 tahun, yang setara dengan sekitar 4,9 juta orang. Menurut APINDO, banyak anak muda akhirnya beralih ke pekerjaan informal atau gig economy yang bersifat sementara dan kurang memberikan kepastian, dibandingkan bekerja di […]
Succession planning atau perencanaan suksesi adalah strategi penting dalam manajemen talenta untuk memastikan ketersediaan pemimpin yang siap ketika terjadi pergantian posisi kunci. Namun, meski konsep ini sudah banyak dibahas dan diakui manfaatnya, implementasi di banyak perusahaan Indonesia masih jauh dari optimal. Banyak organisasi baru menyadari pentingnya succession planning ketika krisis telah terjadi—misalnya saat pemimpin mendadak […]
- Hiring
- •
Dalam proses pengelolaan sumber daya manusia, perusahaan sering kali dihadapkan pada keputusan penting ketika membutuhkan talent baru: apakah akan merekrut dari internal (internal mobility) atau mencari kandidat dari luar perusahaan (external hiring)? Kedua strategi ini memiliki kelebihan dan tantangan masing-masing, dan pemilihan pendekatan yang tepat dapat berdampak besar pada efektivitas human capital management perusahaan. Di […]
- Karir
- •
Di dunia rekrutmen, CV bukan hanya sekadar daftar riwayat pendidikan dan pengalaman kerja. Rekruter yang berpengalaman, terutama di perusahaan headhunter, mampu melihat lebih dalam untuk menemukan hidden value atau nilai tersembunyi dari seorang kandidat.Nilai ini sering kali menjadi pembeda antara kandidat yang “sekadar memenuhi syarat” dengan kandidat yang benar-benar bisa membawa dampak besar bagi perusahaan. […]
- Karir
- •
Mengundurkan diri dari pekerjaan bukan akhir dari segalanya. Karena hal ini justru bisa menjadi titik awal untuk menemukan karier yang lebih sesuai dengan gaya hidup dan tujuan hidup Anda. Terlebih di era kerja fleksibel seperti sekarang, ada banyak pilihan pekerjaan yang menawarkan kebebasan, kontrol waktu, dan ruang untuk berkembang. Jika Anda baru saja resign dan […]
- Karir
- •
Menegosiasikan gaji bisa menjadi salah satu momen paling menegangkan dalam proses rekrutmen atau saat evaluasi tahunan. Banyak profesional merasa canggung untuk membicarakan angka, takut dianggap terlalu menuntut atau malah kehilangan kesempatan kerja. Padahal, negosiasi gaji adalah hak setiap karyawan—asal dilakukan dengan strategi dan data yang tepat. Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan diri sebelum melakukan […]
- Karir
- •
Dalam praktik ketenagakerjaan, terutama di perusahaan dengan sistem kontrak atau proyek jangka pendek, pertanyaan tentang perpanjangan kontrak karyawan sering muncul. Salah satu kekhawatiran yang umum terdengar adalah: Apakah karyawan bisa dikenai sanksi jika menolak memperpanjang kontrak? Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang executive search dan solusi SDM, HRnetRimbun sering menerima pertanyaan serupa dari mitra bisnis […]
- Karir
- •
Uang pisah seringkali menjadi topik yang membingungkan bagi karyawan maupun perusahaan. Tidak sedikit pekerja yang bertanya-tanya, “Apakah saya berhak atas uang pisah saat resign?” atau “Bagaimana cara menghitung uang pisah saat terkena pemutusan hubungan kerja (PHK)?” Artikel ini akan membahas secara tuntas apa itu uang pisah, perbedaannya dengan pesangon, serta bagaimana cara menghitungnya sesuai peraturan […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, terutama dalam sistem penggajian, istilah “gaji prorata” kerap muncul, namun masih banyak yang belum memahami apa arti sebenarnya dan kapan sistem ini digunakan. Padahal, pemahaman yang tepat mengenai sistem prorata sangat penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan, agar tidak terjadi kesalahpahaman yang berujung pada konflik ketenagakerjaan. Pengertian Gaji Prorata Gaji prorata adalah […]
- Karir
- •
Dalam dunia rekrutmen, khususnya bagi perusahaan headhunter, executive search agency, dan praktisi human capital management, istilah “gaji all-in” menjadi salah satu topik yang sering dipertimbangkan baik oleh kandidat maupun HR. Gaji all-in adalah sistem di mana seluruh komponen kompensasi—gaji pokok, tunjangan tetap, dan insentif lain—digabung menjadi satu angka bulat tanpa rincian terpisah. Namun, muncul pertanyaan […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap jenis kontrak sangat penting baik bagi pekerja maupun perusahaan. Dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Indonesia adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Meski sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami, terutama oleh perusahaan […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja, probation period atau masa percobaan adalah istilah yang sudah tidak asing lagi. Bagi perusahaan, masa ini penting untuk menilai kinerja karyawan baru sebelum memutuskan apakah mereka layak untuk diangkat sebagai karyawan tetap. Sementara bagi karyawan, ini menjadi ajang pembuktian kemampuan dan adaptasi dengan budaya kerja di perusahaan. Namun, tahukah Anda bahwa probation […]
Perubahan cara kerja dalam beberapa tahun terakhir mendorong organisasi untuk meninjau ulang pendekatan kepemimpinan mereka. Dunia kerja yang semakin dinamis, digital, dan berorientasi pada manusia menuntut pemimpin untuk tidak lagi mengandalkan gaya kepemimpinan lama yang kaku dan hierarkis. Di sinilah tren leadership berkembang—bukan sebagai konsep abstrak, melainkan sebagai kebutuhan nyata bagi keberlangsungan organisasi. Artikel ini […]
Di dunia kerja modern saat ini, banyak organisasi mulai berada pada titik di mana strategi sumber daya manusia tidak lagi hanya berfokus pada peran inti atau fungsi utama bisnis. Perhatian kini semakin bergeser ke pengelolaan non-core roles—posisi pendukung yang mungkin tidak secara langsung menghasilkan nilai bisnis utama, tetapi memiliki peran penting dalam menjaga efisiensi operasional […]
Perubahan dunia kerja terjadi semakin cepat. Digitalisasi, pergeseran nilai generasi, hingga cara berkomunikasi di tempat kerja membuat perusahaan tidak bisa lagi mengandalkan pola manajemen konvensional. Salah satu pendekatan yang kini mulai banyak diterapkan oleh organisasi modern adalah Reverse Mentoring. Berbeda dengan mentoring tradisional, reverse mentoring justru membalik peran: karyawan yang lebih muda membimbing senior atau […]
Konflik antar tim adalah hal yang wajar terjadi di dunia kerja, terutama di perusahaan dengan dinamika tinggi dan beragam latar belakang karyawan. Namun, cara menangani konflik menentukan apakah situasi tersebut akan menjadi peluang untuk memperkuat kerja sama, atau justru memperburuk suasana kerja. Banyak pemimpin dan manajer yang masih keliru dalam menangani konflik, sehingga bukannya menyelesaikan […]
Dalam industri kesehatan yang terus berkembang, tantangan terbesar bukan hanya soal teknologi medis, tetapi juga soal kepemimpinan. Rumah sakit dan institusi kesehatan membutuhkan pemimpin yang mampu menyeimbangkan efisiensi operasional dengan kualitas pelayanan kepada pasien. Inilah yang disebut sebagai patient-centered leadership—gaya kepemimpinan yang menempatkan kebutuhan pasien sebagai pusat dari setiap keputusan strategis. Konsep ini semakin relevan […]
Menjadi bagian dari sandwich generation bukanlah peran yang mudah. Istilah ini mengacu pada individu, biasanya berusia 30 hingga 50-an, yang harus menanggung tanggung jawab finansial dan emosional terhadap dua generasi sekaligus: orang tua yang mulai menua dan anak-anak yang sedang tumbuh. Di tengah tekanan ini, tetap produktif di dunia kerja menjadi tantangan tersendiri. Namun, bukan […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
Di tengah transformasi dunia kerja yang terus berkembang, konsep hybrid work kini menjadi standar baru di berbagai sektor industri. Sistem kerja yang menggabungkan kehadiran fisik di kantor dan kerja jarak jauh ini menawarkan fleksibilitas, namun juga membawa tantangan tersendiri, terutama bagi para pemimpin tim dan manajemen. Dalam kondisi seperti ini, kemampuan kepemimpinan tidak hanya dituntut […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, istilah “marketable candidate” atau kandidat yang “marketable” sering digunakan oleh para rekruter, terutama di kalangan profesional executive search agency dan talent search. Tapi apa sebenarnya yang dimaksud dengan kandidat yang marketable? Apakah sekadar memiliki gelar tinggi atau pengalaman bertahun-tahun? Jawabannya tidak sesederhana itu. Definisi Kandidat “Marketable” Kandidat yang “marketable” […]
- Hiring
- •
Setelah mengirim lamaran atau selesai wawancara kerja, banyak kandidat terjebak dalam pertanyaan besar: haruskah saya follow up, atau lebih baik menunggu? Di era digital seperti sekarang, ketika proses rekrutmen bisa berlangsung cepat atau justru sangat lama, penting bagi kandidat untuk memahami kapan dan bagaimana melakukan follow up secara profesional. Sebagai perusahaan headhunter dan penyedia layanan […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen modern yang dinamis, perusahaan dituntut untuk terus mencari metode paling efektif untuk menemukan talenta terbaik. Dua pendekatan yang umum digunakan adalah walk-in interview dan scheduled interview. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, tergantung pada kebutuhan perusahaan, jenis posisi, dan strategi human capital management yang diterapkan. Apa Itu Walk-In Interview? Walk-in interview adalah […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
- Hiring
- •
Dalam dunia kerja profesional yang dinamis, strategi manajemen talenta menjadi aspek krusial dalam menjaga daya saing perusahaan. Salah satu istilah yang mulai banyak diperbincangkan adalah bench talent. Konsep ini berkaitan erat dengan kesiapan organisasi dalam menghadapi perubahan dan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk memahami pentingnya bench talent, kita juga perlu menyoroti […]
- Hiring
- •
Di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan strategi yang tepat untuk menemukan talenta terbaik. Salah satu teknik yang semakin populer digunakan oleh perusahaan headhunter dan executive search agency adalah Boolean Search. Metode ini membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan tepat sasaran. Tapi, apa sebenarnya Boolean Search itu? Bagaimana cara kerjanya? […]
- Hiring
- •
Pernahkah kamu merasa sedikit canggung saat recruiter bertanya, “Berapa gaji yang kamu harapkan?” Pertanyaan ini memang kerap muncul dalam proses rekrutmen, baik saat wawancara langsung maupun ketika mengisi formulir aplikasi kerja. Namun, tahukah kamu bahwa di balik pertanyaan sederhana ini, terdapat tujuan penting yang membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan transparan—terutama bagi perusahaan […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak lagi hanya bergantung pada job posting atau menunggu lamaran masuk. Salah satu strategi yang kini menjadi andalan banyak perusahaan adalah memburu passive candidate — mereka yang sebenarnya tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Lalu, mengapa passive candidate menjadi incaran utama […]
Jangan lewatkan berita dan event terbaru kami
Daftar untuk memperoleh newsletter berisi informasi atau acara yang kami selenggarakan. Anda akan menerima konten eksklusif dan penawaran khusus, serta menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan pekerjaan baru.