Panduan
Blog ini ditujukan untuk memberikan wawasan dan saran tentang semua aspek perolehan bakat, mulai dari pencarian dan perekrutan hingga orientasi dan retensi.
Dulu, berpindah-pindah pekerjaan atau job hopping sering dipandang sebagai tanda kurangnya loyalitas karyawan. Kandidat dengan riwayat kerja singkat di beberapa perusahaan kerap dianggap “tidak tahan tekanan” atau “tidak berkomitmen jangka panjang”. Namun, di era modern yang ditandai dengan perubahan cepat, disrupsi teknologi, dan pergeseran nilai kerja, pandangan tersebut mulai bergeser. Saat ini, job hopping justru […]
Perubahan cara kerja dalam beberapa tahun terakhir mendorong organisasi untuk meninjau ulang pendekatan kepemimpinan mereka. Dunia kerja yang semakin dinamis, digital, dan berorientasi pada manusia menuntut pemimpin untuk tidak lagi mengandalkan gaya kepemimpinan lama yang kaku dan hierarkis. Di sinilah tren leadership berkembang—bukan sebagai konsep abstrak, melainkan sebagai kebutuhan nyata bagi keberlangsungan organisasi. Artikel ini […]
Sepanjang tahun 2025, Kementerian Komunikasi dan Digital (Kemkomdigi) mencatat lebih dari 300 pengaduan masyarakat terkait penipuan lowongan kerja yang menyasar Pekerja Migran Indonesia (PMI). Praktik penipuan ini marak beredar di berbagai platform digital, seperti media sosial dan situs pencari kerja, dengan janji gaji besar serta proses rekrutmen yang diklaim cepat dan mudah. Menindaklanjuti temuan tersebut, […]
- Hiring
- •
Dalam proses wawancara kerja, ada satu pertanyaan klasik yang hampir selalu muncul: “Mengapa kami harus merekrut Anda?”. Sekilas terdengar sederhana, tetapi bagi banyak kandidat, pertanyaan ini justru menjadi penentu lolos atau tidaknya ke tahap berikutnya. Bagi perekrut, pertanyaan ini bukan sekadar formalitas. Mereka ingin melihat sejauh mana kandidat memahami posisi yang dilamar, kebutuhan perusahaan, serta […]
Semua Panduan Artikel
Dalam beberapa tahun terakhir, dunia kerja terus dihadapkan pada berbagai fenomena baru yang mencerminkan perubahan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Setelah quiet quitting dan great resignation, kini muncul istilah quiet cracking—sebuah kondisi yang lebih halus namun berpotensi lebih berbahaya bagi organisasi. Quiet cracking sering kali tidak disadari oleh manajemen karena tidak langsung terlihat dalam bentuk pengunduran […]
- Hiring
- •
Memasuki tahun 2026, transformasi digital bukan lagi sekadar rencana masa depan—melainkan sebuah kebutuhan bisnis. Perusahaan di berbagai industri semakin mempercepat adopsi teknologi untuk tetap kompetitif, meningkatkan efisiensi, dan menarik talenta terbaik. Baik bagi pencari kerja maupun perusahaan, memahami digital skills yang paling dibutuhkan menjadi hal yang sangat krusial. Berdasarkan insight dari jaringan recruitment company terkemuka […]
- Karir
- •
Awal tahun sering kali menjadi momen refleksi bagi banyak profesional. Target baru disusun, resolusi karier ditetapkan, namun tidak sedikit yang kembali terjebak dalam rutinitas lama hingga akhirnya merasa stagnan. Karier yang tidak berkembang bukan hanya berdampak pada motivasi kerja, tetapi juga pada daya saing di pasar tenaga kerja yang semakin dinamis. Di tengah perubahan tren […]
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta secara resmi mengumumkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2026 sebesar 6,17 persen. Dengan penyesuaian ini, upah minimum bulanan naik menjadi Rp5.729.876, meningkat dari sekitar Rp5,39 juta pada tahun 2025. Keputusan tersebut diambil setelah melalui proses pembahasan bersama Dewan Pengupahan yang melibatkan perwakilan pemerintah, kalangan pengusaha, dan pekerja. Penetapan UMP juga […]
Tahun 2025 menandai fase baru dalam hubungan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Setelah bertahun-tahun mengalami perubahan akibat pandemi dan transformasi teknologi, kini pekerja dan perusahaan sama-sama menempatkan work-life balance sebagai bagian tak terpisahkan dari strategi sumber daya manusia yang efektif. Perubahan ini bukan hanya sekadar tren, melainkan perubahan yang mengubah cara organisasi merancang cara bekerja, […]
Memasuki tahun 2025, dinamika pasar kerja Indonesia semakin kompleks. Transformasi digital, adopsi AI, tekanan global supply chain, hingga perubahan ekspektasi tenaga kerja mendorong perusahaan untuk bergerak lebih cepat dan strategis dalam mencari talenta. Sayangnya, kebutuhan industri tidak selalu sejalan dengan ketersediaan kandidat di pasar. Banyak perusahaan mengeluhkan hal yang sama: skill yang dibutuhkan sangat krusial, […]
- Karir
- •
Pernah merasa “tertipu” setelah resmi bekerja di sebuah perusahaan? Job description terlihat menjanjikan, budaya kerja tampak ideal, dan peluang karier seolah terbuka lebar. Namun setelah beberapa bulan berjalan, realitanya jauh dari ekspektasi. Fenomena inilah yang kini dikenal dengan istilah Career Catfishing. Career catfishing menggambarkan kondisi ketika gambaran pekerjaan yang ditawarkan saat rekrutmen tidak sepenuhnya mencerminkan […]
- Hiring
- •
Seiring percepatan transformasi digital di berbagai industri, pasar tenaga kerja terus mengalami perubahan yang sangat cepat. Persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik semakin ketat, terutama untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian tingkat lanjut, kemampuan kepemimpinan, serta pengalaman yang sangat spesifik. Pada tahun 2025, banyak perusahaan menghadapi tantangan nyata dalam mengisi posisi-posisi krusial yang berdampak langsung pada keberlanjutan […]
- Karir
- •
Beralih karier tanpa pengalaman sebelumnya sering kali terasa menakutkan. Banyak profesional khawatir bahwa berpindah industri berarti harus memulai dari nol, bersaing dengan kandidat yang lebih muda, atau bahkan tidak dilirik oleh perekrut. Padahal, pada kenyataannya, transisi karier kini semakin umum seiring dengan terus berkembangnya dunia kerja. Transformasi digital, model bisnis baru, serta perubahan kebutuhan tenaga […]
- Karir
- •
Di era digital dan kompetitif seperti sekarang, pencari kerja tidak lagi cukup hanya mengandalkan CV. Perusahaan ingin melihat lebih dari sekadar daftar pengalaman. Mereka ingin bukti nyata tentang apa yang sudah Anda capai. Inilah sebabnya portofolio semakin penting untuk meningkatkan peluang karier Anda, terutama ketika Anda melamar ke perusahaan besar, bekerja di industri kreatif, atau […]
- Karir
- •
Dalam era digital saat ini, semakin banyak orang mencari cara untuk menambah penghasilan dan mengejar karier yang lebih fleksibel. Dua istilah yang sering muncul adalah side hustle dan freelance. Keduanya memang terdengar mirip—sama-sama memberi kebebasan bekerja tanpa terikat waktu kantor—namun sebenarnya memiliki perbedaan yang cukup signifikan, terutama dari sisi tujuan, komitmen, dan model kerjanya. Lantas, […]
- Karir
- •
Kerja remote semakin populer, terutama sejak pandemi COVID-19. Banyak perusahaan yang mulai menerapkan sistem kerja jarak jauh, memberikan karyawan kebebasan untuk bekerja dari rumah atau lokasi yang mereka pilih. Namun, seiring berjalannya waktu, muncul pertanyaan besar—apakah bekerja dari rumah bisa menyebabkan burnout lebih cepat daripada bekerja di kantor? Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih […]
- Karir
- •
Memasuki usia 30-an sering kali menjadi titik refleksi dalam karier. Banyak profesional mulai mempertanyakan arah pekerjaan mereka dan mencari peluang baru yang lebih relevan dengan minat, nilai, atau kebutuhan industri saat ini. Tak heran, tren reskill atau belajar ulang keterampilan semakin populer di kalangan pekerja usia 30-an. Namun, tanpa strategi yang matang, proses ini bisa […]
- Karir
- •
Di tengah tekanan pekerjaan dan tuntutan hidup yang semakin tinggi, career break menjadi pilihan banyak profesional untuk mengambil jeda dari rutinitas. Baik untuk mengembalikan keseimbangan hidup, mengejar pendidikan, atau sekadar rehat sejenak, career break bukanlah keputusan yang bisa diambil secara impulsif. Jika dilakukan dengan perencanaan matang, justru langkah ini dapat meningkatkan kualitas karier dan well-being […]
- Karir
- •
Dalam perjalanan karier, banyak profesional fokus pada promosi vertikal—naik jabatan, tanggung jawab lebih besar, dan gaji yang meningkat. Namun, ada satu strategi pengembangan karier yang sering terlewat, padahal sama pentingnya: lateral move. Apa Itu Lateral Move? Lateral move adalah perpindahan posisi kerja dengan level jabatan yang relatif sama, tetapi biasanya ke departemen, fungsi, atau lokasi […]
- Karir
- •
Banyak orang berpikir bahwa usia 30–40 tahun adalah masa untuk “menetap” dalam satu jalur karier. Namun, kenyataannya tidak sedikit profesional yang justru menemukan passion atau peluang baru pada rentang usia ini. Pertanyaannya, apakah aman untuk melakukan pergantian karier di usia 30–40 tahun? Jawaban para HR dan praktisi rekrutmen mungkin akan mengejutkanmu: ya, sangat mungkin, asalkan […]
- Karir
- •
Promosi jabatan merupakan salah satu momen paling ditunggu oleh banyak karyawan. Selain menjadi bentuk apresiasi terhadap kinerja, promosi juga biasanya diiringi dengan kenaikan gaji yang dapat meningkatkan kesejahteraan. Namun, pertanyaan yang sering muncul adalah: “Sebenarnya, berapa besar kenaikan gaji yang biasanya diberikan saat promosi di Indonesia?” Jawabannya tidak sesederhana satu angka. Besaran kenaikan gaji sangat […]
- Karir
- •
Dalam dunia kerja yang terus berubah, istilah silent layoff atau “PHK diam-diam” semakin sering terdengar. Tidak seperti pemutusan hubungan kerja konvensional yang diumumkan secara resmi, silent layoff terjadi secara perlahan dan tanpa pemberitahuan langsung. Praktik ini menjadi strategi yang digunakan sejumlah perusahaan untuk menekan biaya atau melakukan restrukturisasi tanpa menciptakan kehebohan internal maupun publik. Namun, […]
Perubahan cara kerja dalam beberapa tahun terakhir mendorong organisasi untuk meninjau ulang pendekatan kepemimpinan mereka. Dunia kerja yang semakin dinamis, digital, dan berorientasi pada manusia menuntut pemimpin untuk tidak lagi mengandalkan gaya kepemimpinan lama yang kaku dan hierarkis. Di sinilah tren leadership berkembang—bukan sebagai konsep abstrak, melainkan sebagai kebutuhan nyata bagi keberlangsungan organisasi. Artikel ini […]
Di dunia kerja modern saat ini, banyak organisasi mulai berada pada titik di mana strategi sumber daya manusia tidak lagi hanya berfokus pada peran inti atau fungsi utama bisnis. Perhatian kini semakin bergeser ke pengelolaan non-core roles—posisi pendukung yang mungkin tidak secara langsung menghasilkan nilai bisnis utama, tetapi memiliki peran penting dalam menjaga efisiensi operasional […]
Perubahan dunia kerja terjadi semakin cepat. Digitalisasi, pergeseran nilai generasi, hingga cara berkomunikasi di tempat kerja membuat perusahaan tidak bisa lagi mengandalkan pola manajemen konvensional. Salah satu pendekatan yang kini mulai banyak diterapkan oleh organisasi modern adalah Reverse Mentoring. Berbeda dengan mentoring tradisional, reverse mentoring justru membalik peran: karyawan yang lebih muda membimbing senior atau […]
Konflik antar tim adalah hal yang wajar terjadi di dunia kerja, terutama di perusahaan dengan dinamika tinggi dan beragam latar belakang karyawan. Namun, cara menangani konflik menentukan apakah situasi tersebut akan menjadi peluang untuk memperkuat kerja sama, atau justru memperburuk suasana kerja. Banyak pemimpin dan manajer yang masih keliru dalam menangani konflik, sehingga bukannya menyelesaikan […]
Dalam industri kesehatan yang terus berkembang, tantangan terbesar bukan hanya soal teknologi medis, tetapi juga soal kepemimpinan. Rumah sakit dan institusi kesehatan membutuhkan pemimpin yang mampu menyeimbangkan efisiensi operasional dengan kualitas pelayanan kepada pasien. Inilah yang disebut sebagai patient-centered leadership—gaya kepemimpinan yang menempatkan kebutuhan pasien sebagai pusat dari setiap keputusan strategis. Konsep ini semakin relevan […]
Menjadi bagian dari sandwich generation bukanlah peran yang mudah. Istilah ini mengacu pada individu, biasanya berusia 30 hingga 50-an, yang harus menanggung tanggung jawab finansial dan emosional terhadap dua generasi sekaligus: orang tua yang mulai menua dan anak-anak yang sedang tumbuh. Di tengah tekanan ini, tetap produktif di dunia kerja menjadi tantangan tersendiri. Namun, bukan […]
Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan bergerak cepat. Dalam proses tersebut, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan tim. Dua pendekatan yang sering dibandingkan adalah micromanaging dan empowering. Kedua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni untuk mencapai performa terbaik dengan cara yang sangat berbeda. […]
Dalam dunia kerja modern yang semakin kompleks dan dinamis, gaya kepemimpinan yang hanya fokus pada hasil dan hierarki sudah mulai ditinggalkan. Kini, muncul pendekatan baru yang lebih humanis dan kolaboratif: servant leadership. Gaya kepemimpinan ini dinilai sangat cocok dengan karakteristik dan nilai-nilai yang dijunjung oleh Generasi Z, generasi yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. […]
Di tengah transformasi dunia kerja yang terus berkembang, konsep hybrid work kini menjadi standar baru di berbagai sektor industri. Sistem kerja yang menggabungkan kehadiran fisik di kantor dan kerja jarak jauh ini menawarkan fleksibilitas, namun juga membawa tantangan tersendiri, terutama bagi para pemimpin tim dan manajemen. Dalam kondisi seperti ini, kemampuan kepemimpinan tidak hanya dituntut […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, istilah “marketable candidate” atau kandidat yang “marketable” sering digunakan oleh para rekruter, terutama di kalangan profesional executive search agency dan talent search. Tapi apa sebenarnya yang dimaksud dengan kandidat yang marketable? Apakah sekadar memiliki gelar tinggi atau pengalaman bertahun-tahun? Jawabannya tidak sesederhana itu. Definisi Kandidat “Marketable” Kandidat yang “marketable” […]
- Hiring
- •
Setelah mengirim lamaran atau selesai wawancara kerja, banyak kandidat terjebak dalam pertanyaan besar: haruskah saya follow up, atau lebih baik menunggu? Di era digital seperti sekarang, ketika proses rekrutmen bisa berlangsung cepat atau justru sangat lama, penting bagi kandidat untuk memahami kapan dan bagaimana melakukan follow up secara profesional. Sebagai perusahaan headhunter dan penyedia layanan […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen modern yang dinamis, perusahaan dituntut untuk terus mencari metode paling efektif untuk menemukan talenta terbaik. Dua pendekatan yang umum digunakan adalah walk-in interview dan scheduled interview. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, tergantung pada kebutuhan perusahaan, jenis posisi, dan strategi human capital management yang diterapkan. Apa Itu Walk-In Interview? Walk-in interview adalah […]
- Hiring
- •
Pernah merasa diabaikan setelah wawancara kerja? Atau sudah mengirim CV dan melengkapi semua dokumen, tapi tak kunjung dapat kabar? Jika ya, kamu mungkin sedang mengalami yang disebut ghosting dari rekruter. Istilah ghosting tak hanya populer di dunia percintaan, tapi juga marak di dunia kerja. Lalu, kenapa sih rekruter bisa melakukan ghosting pada kandidat? Sebagai kandidat, […]
- Hiring
- •
Dalam dunia kerja profesional yang dinamis, strategi manajemen talenta menjadi aspek krusial dalam menjaga daya saing perusahaan. Salah satu istilah yang mulai banyak diperbincangkan adalah bench talent. Konsep ini berkaitan erat dengan kesiapan organisasi dalam menghadapi perubahan dan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk memahami pentingnya bench talent, kita juga perlu menyoroti […]
- Hiring
- •
Di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan strategi yang tepat untuk menemukan talenta terbaik. Salah satu teknik yang semakin populer digunakan oleh perusahaan headhunter dan executive search agency adalah Boolean Search. Metode ini membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan tepat sasaran. Tapi, apa sebenarnya Boolean Search itu? Bagaimana cara kerjanya? […]
- Hiring
- •
Pernahkah kamu merasa sedikit canggung saat recruiter bertanya, “Berapa gaji yang kamu harapkan?” Pertanyaan ini memang kerap muncul dalam proses rekrutmen, baik saat wawancara langsung maupun ketika mengisi formulir aplikasi kerja. Namun, tahukah kamu bahwa di balik pertanyaan sederhana ini, terdapat tujuan penting yang membantu proses talent search menjadi lebih efisien dan transparan—terutama bagi perusahaan […]
- Hiring
- •
Setelah menerima undangan interview, kamu sudah mempersiapkan diri semaksimal mungkin. Mulai dari membaca profil perusahaan, mengulas ulang CV, sampai latihan menjawab pertanyaan klasik seperti “apa kelebihan dan kekuranganmu?” Tapi, entah kenapa, hasilnya tetap nihil. Interview gagal lagi. Kalau kamu sedang berada di fase ini, tenang—kamu tidak sendirian. Banyak kandidat yang punya latar belakang kuat pun […]
- Hiring
- •
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak lagi hanya bergantung pada job posting atau menunggu lamaran masuk. Salah satu strategi yang kini menjadi andalan banyak perusahaan adalah memburu passive candidate — mereka yang sebenarnya tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat dibutuhkan. Lalu, mengapa passive candidate menjadi incaran utama […]
Jangan lewatkan berita dan event terbaru kami
Daftar untuk memperoleh newsletter berisi informasi atau acara yang kami selenggarakan. Anda akan menerima konten eksklusif dan penawaran khusus, serta menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan pekerjaan baru.